PAIEMENT DOUBLE DU TRAVAIL DU DIMANCHE : DISNEY NE PEUT PAS Y ECHAPPER !
Le gouvernement entend modifier dans les prochains jours l'actuelle loi sur le travail du dimanche et accorder aux salariés qui seraient amenés à travailler ce jour-là des contreparties :
- appel exclusif au volontariat
- paiement à 200% de la journée
- octroi d'un repos compensateur
Avant même une décision en ce sens du législateur, l'entreprise a fait comprendre aux Organisations Syndicales qu'elle ne changerait pas sa politique de rétribution du travail du dimanche : rien avant, rien après.
Dans une communication massive délivrée ces jours-ci aux salariés d'Eurodisney, la CFDT demande la reconnaissance effective du travail du dimanche inexistante à ce jour et permettre ainsi aux personnels concernés de faire face aux multiples contraintes rencontrées ce jour-là.
La CFDT entend sensibiliser les salariés sur le traitement "discriminatoire" que la loi ne manquera pas d'apporter aux salariés d'Eurodisney privés alors de ces compensations.
A suivre ...
- appel exclusif au volontariat
- paiement à 200% de la journée
- octroi d'un repos compensateur
Avant même une décision en ce sens du législateur, l'entreprise a fait comprendre aux Organisations Syndicales qu'elle ne changerait pas sa politique de rétribution du travail du dimanche : rien avant, rien après.
Dans une communication massive délivrée ces jours-ci aux salariés d'Eurodisney, la CFDT demande la reconnaissance effective du travail du dimanche inexistante à ce jour et permettre ainsi aux personnels concernés de faire face aux multiples contraintes rencontrées ce jour-là.
La CFDT entend sensibiliser les salariés sur le traitement "discriminatoire" que la loi ne manquera pas d'apporter aux salariés d'Eurodisney privés alors de ces compensations.
A suivre ...
[Actualité de la CFDT] [03 juin 09]
DIVERSITE : UNE PERCEPTION ANGELIQUE, UNE REALITE BEAUCOUP PLUS CRUELLE
56% des salariés considèrent que depuis leur entrée dans l’entreprise, leur carrière est bloquée ou évolue peu.
C’est ce que révèlent notamment les résultats du sondage effectué auprès du personnel par le cabinet Maghreb Ressources Humaines ( MRH ) voilà quelques mois de cela.
Et même s’il met en avant une parité globale d’effectif entre les hommes et les femmes, une très large majorité de CDI ou des salariés très largement en demande d’information sur cette thématique de la Diversité ( oui et après ? Et puis, ça ne coûte rien ! ), il n’en demeure pas moins que les données chiffrées fournies aux élus du comité d’entreprise dans le cadre du Comité Elargi de la Diversité révèlent une toute autre réalité, loin des déclarations enjouées d’une Direction qui, au travers de sa communication, nie clairement qu’il existe bien une problématique certaine en matière de Diversité dans sa définition la plus large.
Passée la parité d’embauche essentiellement due à une population opérationnelle ( parcs et hôtels sur des secteurs tels que la restauration, les boutiques, les attractions,… ) jeune, européenne et saisonnière ( près de 6 000 CDD sur la période d’été précisément là où s’est effectué le sondage… ), les chiffres nous démontrent clairement que celle-ci n’est plus en l’état dès que l’on accède au statut d’agent de maîtrise ou d’assimilé cadre où respectivement 57% et 61% des postes sont occupés par des hommes.
Quant au Comité Exécutif d’Eurodisney, la Direction de l’entreprise donc, il est totalement masculin. Sa diversité ? Aucune. Pourtant, le sondage MRH nous livre qu’à la question " La Direction de l’entreprise est diversifiée" , 58% des salariés ont répondu oui.
Face à un comité d’entreprise CGT/CFE-CGC /SIPE qui ne joue pas son rôle, la CFDT entend prendre ses responsabilités en la matière et demande à la Direction d’ouvrir une concertation sur cette thématique avec les Partenaires Sociaux et de ne pas se contenter de déclarations angéliques ou de chiffres qui révèlent que le chemin de la Diversité est bien loin d’être harmonieux.
A suivre …
C’est ce que révèlent notamment les résultats du sondage effectué auprès du personnel par le cabinet Maghreb Ressources Humaines ( MRH ) voilà quelques mois de cela.
Et même s’il met en avant une parité globale d’effectif entre les hommes et les femmes, une très large majorité de CDI ou des salariés très largement en demande d’information sur cette thématique de la Diversité ( oui et après ? Et puis, ça ne coûte rien ! ), il n’en demeure pas moins que les données chiffrées fournies aux élus du comité d’entreprise dans le cadre du Comité Elargi de la Diversité révèlent une toute autre réalité, loin des déclarations enjouées d’une Direction qui, au travers de sa communication, nie clairement qu’il existe bien une problématique certaine en matière de Diversité dans sa définition la plus large.
Passée la parité d’embauche essentiellement due à une population opérationnelle ( parcs et hôtels sur des secteurs tels que la restauration, les boutiques, les attractions,… ) jeune, européenne et saisonnière ( près de 6 000 CDD sur la période d’été précisément là où s’est effectué le sondage… ), les chiffres nous démontrent clairement que celle-ci n’est plus en l’état dès que l’on accède au statut d’agent de maîtrise ou d’assimilé cadre où respectivement 57% et 61% des postes sont occupés par des hommes.
Quant au Comité Exécutif d’Eurodisney, la Direction de l’entreprise donc, il est totalement masculin. Sa diversité ? Aucune. Pourtant, le sondage MRH nous livre qu’à la question " La Direction de l’entreprise est diversifiée" , 58% des salariés ont répondu oui.
Face à un comité d’entreprise CGT/CFE-CGC /SIPE qui ne joue pas son rôle, la CFDT entend prendre ses responsabilités en la matière et demande à la Direction d’ouvrir une concertation sur cette thématique avec les Partenaires Sociaux et de ne pas se contenter de déclarations angéliques ou de chiffres qui révèlent que le chemin de la Diversité est bien loin d’être harmonieux.
A suivre …
[Actualité de la CFDT] [25 mai 09]
LA CFDT MET PHILIPPE GAS DEVANT SES RESPONSABILITES
Conditions de travail éprouvantes, licenciements, pressions, sécurité défaillante, alerte du service de santé au travail sur la dégradation de l’état de santé des salariés, gel des embauches, comité d’entreprise déficient ( géré par la CGT/CFE-CGC ), …
Dans un courrier adressé ce jour, la section syndicale CFDT Eurodisney enjoint Philippe GAS, Pdg Euro Disney SAS, à faire cesser immédiatement ces dérives intolérables, à assurer sécurité et conditions de travail décentes aux salariés des entreprises concernés et à rétablir un dialogue social « moralement » corrompu.
Téléchargez ici l'article en date du 22 mai 2009.
Dans un courrier adressé ce jour, la section syndicale CFDT Eurodisney enjoint Philippe GAS, Pdg Euro Disney SAS, à faire cesser immédiatement ces dérives intolérables, à assurer sécurité et conditions de travail décentes aux salariés des entreprises concernés et à rétablir un dialogue social « moralement » corrompu.
[Revue de Presse] [22 mai 09]
VALSE DES DIRIGEANTS CHEZ DISNEY
Téléchargez ici l'article en date du 22 mai 2009.
[Comité Entreprise] [21 mai 09]
SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL : LA CFDT INTERPELLE LE COMITE D’ENTREPRISE
Dans un courrier adressé ce jour à la coalition CGT/CFE-CGC/Direction en charge de la "gestion" du comité d'entreprise, les élus CFDT demandent la mise à l'ordre du jour d'un point relatif au service de santé au travail, prérogatives de l'institution, mais que ce triumvirat se refuse d'appliquer.
A la lecture du rapport annuel d'activité du service de santé au travail, accablant, il serait impensable que cette coalition se dérobe. Cela serait inexcusable et fautif.
A suivre...
Téléchargez ici l'article en date du 20 mai 2009.
A la lecture du rapport annuel d'activité du service de santé au travail, accablant, il serait impensable que cette coalition se dérobe. Cela serait inexcusable et fautif.
A suivre...
[Revue de Presse] [20 mai 09]
LA MEDECINE DU TRAVAIL EPINGLE LA DIRECTION D'EURODISNEY
Téléchargez ici l'article en date du 20 mai 2009.
[Comité Entreprise] [17 avril 09]
LA SANTE ET LA SECURITE DES SALARIES D’EURODISNEY EN DANGER
Dans son rapport annuel d’activité du Service de Santé au Travail 2008 de l’UES Eurodisney présenté au Comité d’Entreprise le 14 avril dernier, le responsable du Service Médical, le Docteur Farshad Majidi, dresse un bilan effroyable et alarmiste de la situation et de l’état de santé des salariés en place, du dispositif médical fonctionnel en vigueur loin de répondre aux préoccupations et attentes courantes faute de volonté constatée de la Direction Générale et de l’absence manifeste, de la part de cette dernière, d’une politique générale de prévention dans les établissements.
Les conséquences : retards de plus de 4 000 visites périodiques, postes vacants de 2 médecins du travail depuis plus de 2 années, augmentations des accidents du travail ( le taux de fréquence est passé de 53,54 à 57,23 et le taux de gravité de 1,94 à 2,11 ), augmentations des inaptitudes, absence de mise en œuvre du tiers temps par les médecins en place, …
A cela s’ajoute le vieillissement de la population notamment opérationnelle et qui, compte tenu de l’activité difficile inhérente à ces métiers, annonce des lendemains forts peu réjouissant pour cette dernière. Une véritable bombe à retardement, physique et psychique de masse, dont cette population, déjà fortement victime, subira encore des méfaits, aggravés, si la Direction Générale se refuse comme à ce jour à mettre en place une véritable politique anticipative sur ce point.
Face à ce dramatique constat, subsiste heureusement la bonne volonté de la quasi totalité des médecins, infirmières, chargés de prévention et autres personnels en la matière qui, au quotidien, luttent tant pour assurer santé, sécurité et écoute d’une population en demande et souffrance que contre une Direction Générale peu sensibilisée à cette problématique d’importance. Cherchez l'erreur!
A l’appui de ce constat rédigé sous la plume d’une autorité avérée, la CFDT saisira les instances, organes et directions appropriées pour faire cesser cet état de danger grave et imminent.
Les conséquences : retards de plus de 4 000 visites périodiques, postes vacants de 2 médecins du travail depuis plus de 2 années, augmentations des accidents du travail ( le taux de fréquence est passé de 53,54 à 57,23 et le taux de gravité de 1,94 à 2,11 ), augmentations des inaptitudes, absence de mise en œuvre du tiers temps par les médecins en place, …
A cela s’ajoute le vieillissement de la population notamment opérationnelle et qui, compte tenu de l’activité difficile inhérente à ces métiers, annonce des lendemains forts peu réjouissant pour cette dernière. Une véritable bombe à retardement, physique et psychique de masse, dont cette population, déjà fortement victime, subira encore des méfaits, aggravés, si la Direction Générale se refuse comme à ce jour à mettre en place une véritable politique anticipative sur ce point.
Face à ce dramatique constat, subsiste heureusement la bonne volonté de la quasi totalité des médecins, infirmières, chargés de prévention et autres personnels en la matière qui, au quotidien, luttent tant pour assurer santé, sécurité et écoute d’une population en demande et souffrance que contre une Direction Générale peu sensibilisée à cette problématique d’importance. Cherchez l'erreur!
A l’appui de ce constat rédigé sous la plume d’une autorité avérée, la CFDT saisira les instances, organes et directions appropriées pour faire cesser cet état de danger grave et imminent.
[Actualité de la CFDT] [10 avril 09]
LA SOUFFRANCE DES CADRES RECONNUE PAR LA MEDECINE DU TRAVAIL
Alertée à plusieurs reprises par la CFDT Eurodisney, la médecine du travail, par l'intermédiare de son responsable, le Docteur Farshad Majidi, reconnaît dans son courrier du 26 mars 2009 la souffrance quotidienne vécue au travail notamment par la population cadre de nos entreprises. A l'appui de ce courrier et des cas dont elle a ou aura connaissance, la CFDT agira, utilisant en cela tous les moyens en sa possession, pour que cessent ces exactions dont l'employeur porte assurément plus qu'une responsabilité.
[Actualité de la CFDT] [09 avril 09]
RESTAURATION : UN PERSONNEL SACRIFIE ?
D'évidence hélas, la Division de la Restauration Parcs est un des secteurs le plus emblématique de notre Société : turn over important, manque de personnel, bas salaire, parcours professionnel quasi inexistant, ...
La CFDT entend mettre tout particulièrement l'accent sur cette Division et a, dans un courrier adressé au chef d'établissement, mis en avant le manque patent de carrière et de développement professionnel proposé aux salariés et demandée la tenue d'une réunion portant notamment sur ce thème. A suivre ...
La CFDT entend mettre tout particulièrement l'accent sur cette Division et a, dans un courrier adressé au chef d'établissement, mis en avant le manque patent de carrière et de développement professionnel proposé aux salariés et demandée la tenue d'une réunion portant notamment sur ce thème. A suivre ...
[Actualité de la CFDT] [18 mars 09]
LA DIRECTION SUPPRIME LE PLAN SALAIRE 2009
Dans un tract distribué ce jour, la CFDT demande l'application, rétroactivement au 1er janvier 2009, du plan salaire repoussé au 1er juillet prochain.
Initialement prévu au 1er avril 2009, repoussé par la Direction par mesure de prudence, il s'avère que l'entreprise est en capacité de générer du profit ( bénéfice en 2008 ), d'asseoir celui-ci ( 1er trimestre 2009 ), de rémunérer confortablement son Comité Exécutif et d'oublier les ... salariés qui en font sa richesse.
Inacceptable pour la CFDT qui réitère sa demande d'application des mesures d'augmentation salariale au 1er janvier 2009 mieux à même de générer du pouvoir d'achat.
Initialement prévu au 1er avril 2009, repoussé par la Direction par mesure de prudence, il s'avère que l'entreprise est en capacité de générer du profit ( bénéfice en 2008 ), d'asseoir celui-ci ( 1er trimestre 2009 ), de rémunérer confortablement son Comité Exécutif et d'oublier les ... salariés qui en font sa richesse.
Inacceptable pour la CFDT qui réitère sa demande d'application des mesures d'augmentation salariale au 1er janvier 2009 mieux à même de générer du pouvoir d'achat.
[Revue de Presse] [17 mars 09]
Manif du 19 mars à Paris : changement de programme
RENDEZ-VOUS : 13h au métro Filles du Calvaire
Contrairement au 29 janvier, le cortège CFDT partira tôt. Cela nécessite une mobilisation, une visibilité, une animation encore plus fortes de la CFDT pour démontrer notre détermination face à la crise, au gouvernement et au patronat.
PARCOURS : République - Bastille - Nation
Distribuez massivement le tract et placardez l'affiche dans vos établissements.
Contrairement au 29 janvier, le cortège CFDT partira tôt. Cela nécessite une mobilisation, une visibilité, une animation encore plus fortes de la CFDT pour démontrer notre détermination face à la crise, au gouvernement et au patronat.
PARCOURS : République - Bastille - Nation
Distribuez massivement le tract et placardez l'affiche dans vos établissements.
[Actualité de la CFDT] [14 mars 09]
LA CRISE, UN INSTRUMENT A GEOMETRIE VARIABLE POUR EURODISNEY !
Prudence, prudence n’a cessé de rappeler aux Organisations Syndicales la Direction de l’entreprise pour supprimer l’application initiale prévue au 1er avril 2009 du plan salaire 2009 renvoyant celui-ci au 1er … juillet prochain.
Après 3 années pleines ( fréquentation des parcs et chiffre d’affaire en forte augmentation ) et un 1er trimestre 2009 prometteur, l’entreprise a tout de même décidé d’être prudente. Si on peut appréhender à minima ce positionnement, il est assez surprenant de constater que les émoluments de nos dirigeants ne sont guère en ligne avec cette prudence et qu’en la matière demander aux salariés de comprendre la modération salariale qu’on leur impose est quelque peu surprenante et inappropriée. Lire la suite...
Après 3 années pleines ( fréquentation des parcs et chiffre d’affaire en forte augmentation ) et un 1er trimestre 2009 prometteur, l’entreprise a tout de même décidé d’être prudente. Si on peut appréhender à minima ce positionnement, il est assez surprenant de constater que les émoluments de nos dirigeants ne sont guère en ligne avec cette prudence et qu’en la matière demander aux salariés de comprendre la modération salariale qu’on leur impose est quelque peu surprenante et inappropriée. Lire la suite...
[Comité Entreprise] [12 mars 09]
COMITE D’ENTREPRISE, UN FONCTIONNEMENT ANACHRONIQUE
Entrave, manœuvre de contournement des élus, documentation erronée ou absente, tentative de passage en force, engagement renié, … tels ont été les derniers (mé)faits que la Direction de l’entreprise, soutenue en cela par la complicité passive de la majorité CGT/CFE-CGC/SIPE ( syndicat maison ex CSL de triste mémoire ) « installée » à la gestion ( prévoir de bien se racler la gorge après avoir prononcé ce mot ) de ce comité, a commis lors de la dernière réunion de l’institution en date du 10 mars 2009.
Face à cette aberration et ce dysfonctionnement patent, visant clairement à vider de sa substance les missions et prérogatives du comité d’entreprise, la CFDT a adressé un courrier rappelant au représentant de l’employeur ses devoirs. Gageons qu’il sache en prendre toute la mesure...
Face à cette aberration et ce dysfonctionnement patent, visant clairement à vider de sa substance les missions et prérogatives du comité d’entreprise, la CFDT a adressé un courrier rappelant au représentant de l’employeur ses devoirs. Gageons qu’il sache en prendre toute la mesure...
[Négociations] [11 février 09]
10h36 : LA DIRECTION MET FIN AU PROCESSUS DE NEGOCIATION SUR L’INTERESSEMENT
Dans un courrier adressé ce mercredi 11 février 2009 à 10h36 à l’ensemble des Organisations Syndicales, la Direction a fait part de sa décision de ne plus entamer le processus de négociation, programmé en début d'après-midi ce même jour, en vu d’aboutir à la mise en place d’un accord d’Intéressement pour les salariés malgré une euphorie financière ces 3 années passées et un 1er trimestre de l’année fiscale en cours plus que prometteur.
Sans autre forme d’explication précise, factuelle et argumentée que le manque de « visibilité quant aux impacts de la crise économique sur l’activité de l’entreprise », l’employeur, par cette décision unilatérale, demande aux Organisations Syndicales d’y voir « un signe de confiance » et une « volonté de maintenir des relations de travail transparentes ».
Or, aucune information chiffrée, aucune projection de fréquentation, aucune donnée alarmiste si ce n’est ce manque de « visibilité » n’a été produit aux Organisations Syndicales.
Le Comité d’Entreprise dirigé par une alliance CGT/CFE-CGC a, dans l’ordre économique de ses prérogatives, le devoir d’agir dans ce moment fort et tendu . Il se doit d’investiguer et de s’entourer de compétences et d’experts qui lui font cruellement défaut afin de l’éclairer quant à l’approche économique et financier de la situation.
Il est totalement inerte et absent. Pire, lors de la présentation aux élus du comité d'entreprise ce mardi 10 février 2009 du rapport annuel de la Commission Economique, les mêmes individus en responsabilités n’ont constaté aucun désordre susceptible de ternir l’avenir de l’entreprise et de ses salariés. Hallucinant !
Pourquoi la Direction a-t-elle rompu sine die ce processus de négociation ? Pourquoi le Comité d’Entreprise ne réagit-il pas dans le cadre de ses missions et prérogatives ?
La CFDT demande la tenue immédiate d’une réunion d’information entre Organisations Syndicales et Direction Générale de l’entreprise. A chacun de prendre et d’agir en responsabilité. La CFDT a fait ce choix. Et les autres ?
Sans autre forme d’explication précise, factuelle et argumentée que le manque de « visibilité quant aux impacts de la crise économique sur l’activité de l’entreprise », l’employeur, par cette décision unilatérale, demande aux Organisations Syndicales d’y voir « un signe de confiance » et une « volonté de maintenir des relations de travail transparentes ».
Or, aucune information chiffrée, aucune projection de fréquentation, aucune donnée alarmiste si ce n’est ce manque de « visibilité » n’a été produit aux Organisations Syndicales.
Le Comité d’Entreprise dirigé par une alliance CGT/CFE-CGC a, dans l’ordre économique de ses prérogatives, le devoir d’agir dans ce moment fort et tendu . Il se doit d’investiguer et de s’entourer de compétences et d’experts qui lui font cruellement défaut afin de l’éclairer quant à l’approche économique et financier de la situation.
Il est totalement inerte et absent. Pire, lors de la présentation aux élus du comité d'entreprise ce mardi 10 février 2009 du rapport annuel de la Commission Economique, les mêmes individus en responsabilités n’ont constaté aucun désordre susceptible de ternir l’avenir de l’entreprise et de ses salariés. Hallucinant !
Pourquoi la Direction a-t-elle rompu sine die ce processus de négociation ? Pourquoi le Comité d’Entreprise ne réagit-il pas dans le cadre de ses missions et prérogatives ?
La CFDT demande la tenue immédiate d’une réunion d’information entre Organisations Syndicales et Direction Générale de l’entreprise. A chacun de prendre et d’agir en responsabilité. La CFDT a fait ce choix. Et les autres ?
[Négociations] [29 janvier 09]
LA CFDT POUR UN INTERESSEMENT DURABLE AUX BENEFICES
Lors de la négociation annuelle obligatoire portant notamment sur les salaires conclue immédiatement après la grande grève de septembre 2006 qui paralysa, plusieurs jours durant, l’activité des parcs faute d’un interlocuteur patronal sérieux désireux d’apporter des mesures sociales et salariales dignes de ce nom aux salariés, l’employeur, en ces années d’euphorie financière, s’était engagé à ouvrir des négociations avec les Organisations Syndicales afin de concrétiser une revendication portée par la première d’entre elles, la CFDT, à savoir la mise en place d’un accord d’Intéressement.
Or, cet engagement, l’entreprise ne l’a pas honoré en ces temps radieux évitant sans nul doute une redistribution des bénéfices aux salariés, sous la forme d’une prime d’Intéressement aux résultats, bien supérieure à celle octroyée en cette fin d’année 2008. Il est bon de rappeler que l’entreprise, sur son exercice fiscale clos au 30 septembre 2008, a été bénéficiaire. Un accord d’Intéressement aurait été bien plus avantageux pour le personnel…
Les 11, 16 et 18 février 2009 s’ouvrira, enfin, la négociation en vue d’un éventuel accord sur un Intéressement dans le but d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise.
La CFDT sera vigilante et veillera à ce que si aboutissement il y a, celui-ci soit largement redistributeur du chiffre d’affaire de l’entreprise à l’ensemble des salariés et ne reste pas un accord paraphé pour la circonstance.
Or, cet engagement, l’entreprise ne l’a pas honoré en ces temps radieux évitant sans nul doute une redistribution des bénéfices aux salariés, sous la forme d’une prime d’Intéressement aux résultats, bien supérieure à celle octroyée en cette fin d’année 2008. Il est bon de rappeler que l’entreprise, sur son exercice fiscale clos au 30 septembre 2008, a été bénéficiaire. Un accord d’Intéressement aurait été bien plus avantageux pour le personnel…
Les 11, 16 et 18 février 2009 s’ouvrira, enfin, la négociation en vue d’un éventuel accord sur un Intéressement dans le but d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise.
La CFDT sera vigilante et veillera à ce que si aboutissement il y a, celui-ci soit largement redistributeur du chiffre d’affaire de l’entreprise à l’ensemble des salariés et ne reste pas un accord paraphé pour la circonstance.
[Négociations] [23 janvier 09]
REMBOURSEMENT DES FRAIS MEDICAUX : LA CFDT VIGILANTE DES GARANTIES COLLECTIVES DES SALARIES
Afin de maintenir un système de garanties collectives efficace, solidaire et pérenne pour l'ensemble des salariés, la CFDT, suivie par l'ensemble des Organisations Syndicales de l'entreprise, a paraphé l'avenant n°4 relatif au remboursement des frais médicaux.
A cet effet, au 1er février 2009, la part de cotisation mensuelle supportée par le salarié sur son régime de base passera de 18,91 euros à 20,33 euros garantissant ainsi l'efficacité pour tous de notre système de garanties collectives. Quant au régime optionnel, financé par le seul salarié, sa cotisation passera de 24,04 euros à 24,41 euros par mois.
A cet effet, au 1er février 2009, la part de cotisation mensuelle supportée par le salarié sur son régime de base passera de 18,91 euros à 20,33 euros garantissant ainsi l'efficacité pour tous de notre système de garanties collectives. Quant au régime optionnel, financé par le seul salarié, sa cotisation passera de 24,04 euros à 24,41 euros par mois.
[Revue de Presse] [22 janvier 09]
Vos élus CFDT au CHSCT 2008-2010
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Téléchargez ici l'article en date du 20 janvier 2009
[Dossier temps de trajet] [20 janvier 09]
DISNEY DEVRA PAYER LES TEMPS DE TRAJET DANS LE PARC AUX SALARIES
Téléchargez ici l'article en date du 20 janvier 2009
[Dossier temps de trajet] [17 janvier 09]
TEMPS DE TRAJET : LA COUR DE CASSATION DONNE RAISON A LA CFDT
La Cour de Cassation vient de confirmer dans son arrêt de principe en date du 13 janvier 2009 que le temps de trajet emprunté quotidiennement par les salariés opérationnels des parcs entre le vestiaire et leur lieu de pointage est bien du temps de travail effectif confirmant en ce sens le bien fondé de la première action initiée par la seule CFDT dans ce dossier sur le Conseil de Prud’hommes de Meaux.
Cette décision de mise en conformité avec la loi, que contestait fermement la Direction de l’entreprise depuis 2005, rétablit dans leur droit plusieurs centaines de salariés accompagnés dans leur démarche par la CFDT. Le paiement rétroactif sur 5 années des arriérés de salaire ( à la date de dépôt auprès du Conseil de Prud’hommes de Meaux des différents dossiers ) est donc confirmé.
La section syndicale CFDT Eurodisney se félicite de cette décision de justice et remercie l’ensemble des acteurs syndicaux partie prenante dans ce dossier ainsi que les très nombreux salariés pour leur confiance et leur patience.
Bravo à tous !
Cette décision de mise en conformité avec la loi, que contestait fermement la Direction de l’entreprise depuis 2005, rétablit dans leur droit plusieurs centaines de salariés accompagnés dans leur démarche par la CFDT. Le paiement rétroactif sur 5 années des arriérés de salaire ( à la date de dépôt auprès du Conseil de Prud’hommes de Meaux des différents dossiers ) est donc confirmé.
La section syndicale CFDT Eurodisney se félicite de cette décision de justice et remercie l’ensemble des acteurs syndicaux partie prenante dans ce dossier ainsi que les très nombreux salariés pour leur confiance et leur patience.
Bravo à tous !
[Elections] [16 janvier 09]
ELECTIONS CHSCT : 30 ELUS POUR LA SEULE CFDT
Le 15 janvier dernier, le collège désignatif était appelé à renouveler l’ensemble des CHSCT des 16 établissements de l’entreprise pour une durée de 2 années.
Face à une coalition syndicale totalement hétéroclite composée par la CFE-CGC, la CGT et le SIPE ( !!!!! ) et pour le moins passive dans leur action et leur revendication quotidienne en faveur de l’amélioration des droits et du maintien des acquis sociaux des salariés, la CFDT a fait le choix d’engager seule son action dans cette élection afin d’assurer la clarté nécessaire et indispensable de son message revendicatif.
Avec 30 élus, la CFDT permet à ses représentants présents dans chacun des établissements de l’entreprise de maintenir, de poursuivre et d’initier une véritable action de prévention et d’amélioration des conditions de travail et de sécurité des salariés.
Avec 30 élus, la CFDT seule fait en pourcentage mieux que la coalition des 3 syndicats réunis ( 55 élus ) et laisse loin derrière les autres organisations syndicales que sont la CFTC avec 13 élus, FO avec 4 élus et l’UNSA qui n’obtient aucun siège.
Retrouvez ci-joint l’ensemble des élus CFDT au CHSCT d’établissements.
Face à une coalition syndicale totalement hétéroclite composée par la CFE-CGC, la CGT et le SIPE ( !!!!! ) et pour le moins passive dans leur action et leur revendication quotidienne en faveur de l’amélioration des droits et du maintien des acquis sociaux des salariés, la CFDT a fait le choix d’engager seule son action dans cette élection afin d’assurer la clarté nécessaire et indispensable de son message revendicatif.
Avec 30 élus, la CFDT permet à ses représentants présents dans chacun des établissements de l’entreprise de maintenir, de poursuivre et d’initier une véritable action de prévention et d’amélioration des conditions de travail et de sécurité des salariés.
Avec 30 élus, la CFDT seule fait en pourcentage mieux que la coalition des 3 syndicats réunis ( 55 élus ) et laisse loin derrière les autres organisations syndicales que sont la CFTC avec 13 élus, FO avec 4 élus et l’UNSA qui n’obtient aucun siège.
Retrouvez ci-joint l’ensemble des élus CFDT au CHSCT d’établissements.
