Un chef d’équipe travaillant sur l’un des hôtels avait courageusement décidé de faire grève l’année dernière afin de faire reconnaître l’ancienneté dans l’entreprise. En avril dernier, il s’est vu injustement sanctionné en percevant une prime de bonus diminuée par rapport à ses autres collègues et alors que ses objectifs avaient été atteints. La CFDT avait alerté simultanément l’employeur ainsi que l’Inspection du Travail, afin de faire cesser une situation discriminante.
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