Dans l?ultime version de son projet d’accord portant sur les mesures d?adaptation du temps de travail en cas de pandémie, l?employeur ne trouve guère d?obstacle à la concrétisation de ses projets de dérégulation du droit du travail et de l?harmonie, fragile, de la cellule familiale des salariés hormis une CFDT pointilleuse et responsable, en demande d?information chiffrée, précise et pertinente sur les données économiques de l?entreprise, données non disponible à ce jour
Face au mutisme de la plupart des Organisations Syndicales en demande du maintien dans ce projet d?accord du dispositif de chômage partiel dit d?Activité Partielle de Longue Durée ( !!! ), la CFDT ne peut se résoudre à cette perspective sans disposer au préalable d?information économique chiffrée pertinente. La CFDT n’avalisera pas ce dispositif de chômage partiel à l’instar de la plupart des grandes confédérations qui se contentent d’accompagner les propositions de l’employeur.
Les prérogatives du Comité d?Entreprise en matière économique, pourtant d?importance, se trouvent totalement annihilées par une majorité de gestion CGT/CFE-CGC/SIPE plus soucieuse de plaire à une Direction qui au travers d?un accord atypique lui a proposé voilà peu 500 000 euros pour ses bonnes ?uvres sociales ( !!!! ) que d?investiguer, sous l?autorité et la compétence reconnue d?un expert comptable agrée, les comptes financiers de cette dernière afin d?y vérifier la réalité d?une situation économique que le géant des loisirs affirme périlleuse
Le 02 octobre prochain, le comité d?entreprise sera consulté sur ce « projet »
Pour la CFDT, et en l?état des mesures, ce projet est socialement inacceptable.
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