Plutôt que d’assumer des erreurs de gestion, l’entreprise préfère licencier et payer de lourdes indemnités ( 20 000 euros pour le cas concerné ). Au delà d’une réputation de « maltraitance sociale », c’est un énième salarié qui se trouve privé d’empoi. Retrouvez ci-après l’article...

Djamila Ouaz, Déléguée Syndicale CFDT a été interviewée au sujet du suicide de Rabii Hourourou pour les informations locales de Vallée FM (98.4) du 24 février.   AudioPlayer.embed("audioplayer_1", {soundFile: "http://www.cfdt-disney.org/audio/journal240210.mp3"});

Retrouvez ci-joint le management flash édité ce jour par la Direction de l’entreprise suite au suicide et à la tentative de suicide de salariés de nos entreprises.

Contrairement à ce que nous avions écrit dans l’article paru mercredi intitulé « Polémique autour du suicide d’un salarié de Disneyland », Rabii Hourourou, qui s’est donné la mort voilà quatre jours à Esbly, avait d’abord été défendu par Touhami Hadi pour la CFTC et non la CFDT. Son dossier avait...

Suite à une réunion tenue ce jour avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, le SIPE, l’UNSA suite au décès par suicide de Rabii HOUROUROU qui a eu lieu dimanche dernier en dehors du site, la société et les organisations syndicales présentes se sont associées à la douleur de la famille de la victime, à celle de ses proches ainsi qu’à...

Après une énième diatribe nauséeuse répandue au travers de la dépêche AFP de ce jour par le syndicat Force Ouvrière, faisant elle-même suite à des propos plus que douteux involontairement repris dans l’article du quotidien Le Parisien de ce même jour, la CFDT se devait, hélas, de réagir malgré l’émotion et la douleur suscitée...

C’est avec émotion que la CFDT Eurodisney a pris connaissance des articles parus ce jour dans l’édition de Seine et Marne et dans l’édition nationale. La CFDT Eurodisney s’associe pleinement à la douleur de la famille de la victime, à celle de ses proches ainsi qu’à celle de ses collègues de travail.

Dans un article de presse paru ce jour sur Actuel-CE.fr, e-quotidien des Editions Législatives, la CFDT émet nombres de réserves quant au projet actuellement en cours de négociation. Si sur papier ce projet pourrait s’avérer pertinent, force est de constater que la configuration actuelle de l’entreprise ne se prête guère à ce genre...

Après la première parodie de négociation salariale conclue par un mouvement social le 23 décembre 2009, la Direction s’était enfin formellement engagée à proposer des augmentations générales lors de la réouverture de la négociation des salaires. Si « un c’est mieux que zéro », la première proposition n’est...

La Direction aurait-elle enfin pris conscience des conditions de travail difficiles des salariés de nos sociétés en s’exprimant ainsi lors de la réunion de négociation tenu ce 18 février 2010 sur le projet de nouveau modèle social envisagé ? Et bien non, cette déclaration pleine de compassion s’adressait en priorité à l’ensemble...