« Ne pas faire d’amalgame », c’est ce qu’ont souhaité au sujet de ce nouveau drame les délégués de la CFDT et de l’UNSA tout en confirmant, à l’instar de la CFTC « qu’il y a un vrai problème de management à Disney ». La CFDT, à l’initiative d’une enquête...

Certaines circonstances nous amènent, hélas, à considérer que 1 c’est mieux que zéro. Force est de constater qu’aujourd’hui on ne peut guère espérer mieux d’un géant des loisirs qui brasse pourtant des milliards d’euros au niveau mondial. 1,5% d’augmentation générale pour la majorité des salariés et...

Après avoir oeuvré contre le plan salaire « Zéro euro pour tous » et pour une juste reconnaissance des salariés, après avoir interpellé le Ministère du Travail sur les pratiques anti-sociales de négociation d’Eurodisney et obtenu un rendez-vous des plus constructifs, après avoir obtenu des droits nouveaux pour les...

Bien que loin de répondre aux légitimes attentes des salariés et de la CFDT, l’ultime projet de proposition salariale et le management flash de la Direction remet malgré tout en perspective le plan salaire « Zero euro pour tous » que l’employeur s’était autorisé à délivrer aux salariés méritants. Seul...

Après le plan salaire 2010, « Zéro euro pour tous » honteusement proposé par la Direction, la CFDT a déclenché et adressé un droit d’alerte sociale à un employeur qui n’a guère goûté à cette initiative, confirmant son refus de ne rien octroyer aux salariés pourtant plus que méritant. Face à ce mépris...

La CFDT appelle ses adhérent-e-s, militant-e-s, et l?ensemble des salarié-e-s à répondre massivement présent-e-s à la manifestation régionale intersyndicale du 23 mars 2010 : ➢ Pour peser sur le patronat et le gouvernement pour qu?ils donnent un vrai contenu aux différents rendez-vous de l?agenda social. ➢ Pour trouver des solutions...

« Les évènements récents nous ont amenés à prendre conscience que certains de nos collaborateurs étaient en grande détresse. Ca a été un choc pour moi, comme pour l’entreprise ». Philippe GAS, Pdg Euro Disney SAS, vient, 18 ans après l’ouverture du Parc Disneyland, de « prendre conscience »...

Un projet qui fait plouf ! Pourtant la Direction, une certaine Direction a tout fait pour imposer la reconfiguration du comité d’entreprise actuel tandis que pèse depuis plusieurs mois des soupçons de malversations sur sa gestion immédiate (au moins depuis 2006). D’un comité unique, la Direction voulait s’en créer cinq …...

3 réunions et puis s’en va ! Convoquées à une nouvelle séance de négociation sur le nouveau modèle social « made in Disneyland », les Organisations Syndicales n’ont guère eu l’opportunité de débattre sur ce projet précipité et qui ne recueillait visiblement pas l’assentiment des Partenaires Sociaux...

Si le principe d’une augmentation générale des salaires pour tous les salariés semble enfin s’imposer auprès de la Direction, force est de constater que son montant proposé reste encore bien trop faible. La CFDT maintient donc pression et revendications avant l’ultime séance de négociation prévue le 25 mars prochain : remboursement...