Un projet qui fait plouf ! Pourtant la Direction, une certaine Direction a tout fait pour imposer la reconfiguration du comité d’entreprise actuel tandis que pèse depuis plusieurs mois des soupçons de malversations sur sa gestion immédiate (au moins depuis 2006). D’un comité unique, la Direction voulait s’en créer cinq … avec sa majorité syndicale choisie ! Inacceptable pour la CFDT qui n’accorde guère sa confiance à la délégation patronale actuellement en place, cet énième épisode social désastreux (après la négociation salariale 2010 conclue par un mouvement de grève le 23 décembre 2009) imposant plus que jamais un changement radical du logiciel patronal de négociation.
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