Certaines circonstances nous amènent, hélas, à considérer que 1 c’est mieux que zéro. Force est de constater qu’aujourd’hui on ne peut guère espérer mieux d’un géant des loisirs qui brasse pourtant des milliards d’euros au niveau mondial.
1,5% d’augmentation générale pour la majorité des salariés et puis c’est tout (+1,5% au mérite si tu l’as bien … mérité). Ce n’est guère encourageant, mais faute de combattants, la Direction n’a pas trop eu à forcer son talent salarial.
Il est vrai que l’on revient de loin, de très très loin… Rappelez-vous, « Zéro euro pour tous », un projet salarial que la Direction initialement se proposait d’offrir aux salariés et contre lequel, seule à l’origine la CFDT s’est élevée rejoint seulement le 23 décembre 2009 ( mouvement social ) par la CFTC.
Ni la CGT, ni l’UNSA, ni FO, ni la CFE-CGC, ni le SIPE n’ont, le moment opportun venu, déclaré contre nature le plan salaire « Zéro euro pour tous » et ne se sont joints au mouvement social du 23 décembre 2009. Faute de combattants unis et en ordre de marche, la Direction n’a guère cédé.
La CFDT, quant à elle, a pleinement joué son rôle d’organisation syndicale responsable en revendiquant puis en agissant légitimement pour obtenir un plan salaire autre que « Zéro euro pour tous ». Malgré l’importance de l’enjeu, de nouveau, la CFDT s’est retrouvée bien seule face à un employeur qui ne goûte guère dans son vocabulaire aux termes de social et reconnaissance.
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