Après, semble t-il, un processus de négociation avec l?ensemble des Organisations Syndicales, dans le respect et la loyauté qui prévaut en la matière, la Direction Générale a soumis un texte visant à revoir les modalités d?organisation de travail, au sens large, des salariés Prévention Incendie/Pompiers de l?entreprise.
Très fière de sa proposition, la Direction a donc soumis ce projet d?accord à la signature des 7 Organisations Syndicales représentées à ce jour au sein d?Eurodisney.
Résultat : pas une n?est venue parapher ce que la Direction ose encore à ce jour appeler projet d?accord partagé.
Plutôt que d?ouvrir un véritable processus de négociation, la Direction a préféré convoquer le comité d?entreprise pour le 26 janvier prochain afin d?y dénoncer l?accord actuellement en vigueur relatif au temps de travail de la population concernée.
Après les belles paroles, les actes parlent. Et de quelle façon…
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