CFDT EuroDisney

SUICIDE D'UN SALARIE D'EURODISNEY : LE CHSCT DEMANDE UNE ENQUETE

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-03-10T08:05:03

Les élus CFDT et CFTC du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail ( CHSCT ) de l'établissement Restauration Parcs ont obtenu l'ouverture d'une enquête interne suite au suicide d'un salarié de la restauration d'Eurodisney. Deux élus CFDT ont été missionnés afin d'identifier les facteurs de stress ou de harcèlement suite à ce drame.

Les élus CGT et CFE-CGC du CHSCT se sont catégoriquement opposés à l'ouverture de cette enquête.

Retrouvez l'intégralité de la dépêche AFP.

LA DISCOTHEQUE HURRICANES FERME SES PORTES CE WEEK-END

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-03-09T22:58:05

Une discothèque drainant une population jeune et festive, pas très couleur familiale dans le monde merveilleux de Disney... Alors quand on veut se débarrasser de son chien, on dit qu'il a la rage. Il est vrai qu'une marge nette passant de 650 K€ en 2006 à 140 K€ en 2009, il était plus que temps d'en finir.

Au delà de ce choix culturel, c'est encore une fois la brutalité de l'annonce ( à peine 10 jours avant la date de fermeture effective ) qui en a été faites aux salariés concernés mais aussi aux IRP. Une fois de plus, l'entreprise n'aura guère brillé socialement.

Retrouvez ci-après l'article paru ce jour.

DESENCHANTEMENT AU ROYAUME DE DISNEY

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-03-06T20:53:59

Grève fin 2009, plaintes de SOS Racisme, inquiétudes sur la santé des salariés ..., rien ne va plus chez Disney. Et, dans un contexte de relations sociales difficiles, la stratégie de la direction manque de lisibilité.

Retrouvez ci-après l'intégralité de l'article paru dans le mensuel Liaisons Sociales magazine, une référence en la matière.

LE TEMOIGNAGE ACCABLANT D'UN SALARIE DE DISNEYLAND

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-03-03T22:01:35

HARCELEMENT. Alors qu'un employé du parc de loisirs s'est donné la mort le 21 février, l'un de ses collègues avait fait une tentative de suicide la veille.

Retrouvez ci-joint l'article paru ce jour.

UN SALARIE D'EURODISNEY A TENTE DE SE SUICIDER APRES L'ANNONCE DE SON LICENCIEMENT

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-03-03T14:25:23

Un salarié d'Eurodisney, agé de 22 ans, a tenté de se suicider le 20 février dans le parc d'attractions suite à des "pressions" et "l'annonce de son licenciement", a t-il raconté à l'AFP, l'acte désespéré étant confirmé par la direction du parc d'attraction.

Retrouvez ci-après l'intégralité de la dépêche AFP ainsi que la reprise faites par le quotidien gratuit 20 minutes.

EURO DISNEY CONDAMNE POUR LICENCIEMENT ABUSIF

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-02-27T20:20:47

Plutôt que d'assumer des erreurs de gestion, l'entreprise préfère licencier et payer de lourdes indemnités ( 20 000 euros pour le cas concerné ). Au delà d'une réputation de "maltraitance sociale", c'est un énième salarié qui se trouve privé d'empoi.

Retrouvez ci-après l'article paru ce jour.

DJAMILA OUAZ SUR VALLÉE FM

admin (mailto:andy@permatel.net) — 2010-02-25T23:31:46

Djamila Ouaz, Déléguée Syndicale CFDT a été interviewée au sujet du suicide de Rabii Hourourou pour les informations locales de Vallée FM (98.4) du 24 février.

MANAGEMENT FLASH

2010-02-25T21:40:39

Retrouvez ci-joint le management flash édité ce jour par la Direction de l'entreprise suite au suicide et à la tentative de suicide de salariés de nos entreprises.

EURODISNEY : C'EST LA CFTC QUI AVAIT SUIVI RABII HOUROUROU

2010-02-25T13:35:03

Contrairement à ce que nous avions écrit dans l'article paru mercredi intitulé "Polémique autour du suicide d'un salarié de Disneyland", Rabii Hourourou, qui s'est donné la mort voilà quatre jours à Esbly, avait d'abord été défendu par Touhami Hadi pour la CFTC et non la CFDT. Son dossier avait été ensuite été repris en main par Force Ouvrière. La CFTC avait proposé de négocier 800 euros d'indemnités de départ, l'avocat de FO avait entamé une procédure aux prud'hommes pour harcèlement moral.

Rerouvez ci-après l'article de presse dans sa version complète paru ce jour.

COMMUNIQUE DE PRESSE DE LA CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, SIPE, UNSA ( 24 février 2010 )

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-02-25T00:42:04

Suite à une réunion tenue ce jour avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, le SIPE, l'UNSA suite au décès par suicide de Rabii HOUROUROU qui a eu lieu dimanche dernier en dehors du site, la société et les organisations syndicales présentes se sont associées à la douleur de la famille de la victime, à celle de ses proches ainsi qu'à celle de ses collègues de travail.

Sans éluder les difficultés que Rabii pouvait avoir dans le cadre de son environnement de travail au regard de son état de santé, les Organisations Syndicales présentes et la Direction regrettent et condamnent de façon unanime l'exploitation faite d'une situation individuelle particulière et dramatique, et ceci sans que tous les éléments de l'enquête ne soient connus.

Les accusations émises sont graves et portent atteintes à l'image de tous.

De son côté, la Direction souhaite rappeler qu'elle a toujours eu à coeur de prendre en considération la sécurité et les conditions de travail des salariés. L'entreprise dispose d'un service de santé et de sécurité au travail, d'un service de médecine du travail et d'un service action sociale.

Elle poursuivra ses actions pour renforcer le dispositif existant.

Comme vous le constaterez, le syndicat Force Ouvrière n'a pas souhaité s'associer à cette démarche.

LA POLEMIQUE NAUSEABONDE DU SYNDICAT FORCE OUVRIERE SUITE AU SUICIDE D'UN SALARIE D'EURODISNEY

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-02-24T23:43:03

Après une énième diatribe nauséeuse répandue au travers de la dépêche AFP de ce jour par le syndicat Force Ouvrière, faisant elle-même suite à des propos plus que douteux involontairement repris dans l'article du quotidien Le Parisien de ce même jour, la CFDT se devait, hélas, de réagir malgré l'émotion et la douleur suscitée par ce drame humain contre l'utilisation à des fins personnels inavouables de ce tragique évènement par quelques malandrins bien peu respectueux des conventions en la matière.

Après avoir jeté l'opprobre, à tort, sur notre Organisation Syndicale et fustigé les syndicats d'accompagnement issus de la majorité du CE Disney que sont la CGT, la CFE-CGC et le SIPE ( article du 23 février, blog FO ), voilà que le syndicat Force Ouvrière, face à l'inefficacité decrétée de tout un chacun, tente de s'exonérer de ses responsabilités et imputer d'éventuels manquements aux autres Partenaires Sociaux dans leur ensemble bien que seul en charge du suivi de cette personne depuis juin 2009.

C'est un comportement et une attitude pour le moins abjecte, un procédé indigne.

La CFDT Eurodisney condamne les excès déplacés du syndicat Force Ouvrière, son attitude outrageante et demande que raison en la matière soit le plus prestement recouvrée.

POLEMIQUE APRES LE SUICIDE D'UN SALARIE D'EURODISNEY

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-02-24T23:33:24

C'est avec émotion que la CFDT Eurodisney a pris connaissance des articles parus ce jour dans l'édition de Seine et Marne et dans l'édition nationale.

La CFDT Eurodisney s'associe pleinement à la douleur de la famille de la victime, à celle de ses proches ainsi qu'à celle de ses collègues de travail.

LA DRH D'EURODISNEY VEUT CREER 5 COMITES D'ETABLISSEMENT ET 1 COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-02-23T13:02:23

Dans un article de presse paru ce jour sur Actuel-CE.fr, e-quotidien des Editions Législatives, la CFDT émet nombres de réserves quant au projet actuellement en cours de négociation. Si sur papier ce projet pourrait s'avérer pertinent, force est de constater que la configuration actuelle de l'entreprise ne se prête guère à ce genre de découpage. De plus, la Direction se refuse à toutes discussions de fonds relatives aux prérogatives, moyens et compétences ( IRP et employeurs ) que ne manquera pas de créer ce découpage. Un préalable pourtant indispensable.

COUP D'ENVOI DES NEGOCIATIONS SALARIALES CHEZ EURO DISNEY

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-02-20T12:42:38

Après la première parodie de négociation salariale conclue par un mouvement social le 23 décembre 2009, la Direction s'était enfin formellement engagée à proposer des augmentations générales lors de la réouverture de la négociation des salaires. Si "un c'est mieux que zéro", la première proposition n'est guère à la hauteur des attentes. La CFDT a clairement signifié à la Direction de revoir sa copie.

Retrouvez ci-joint l'article de presse paru ce jour.

S'IL N'Y A PAS DE COMITE D'ETABLISSEMENT, CERTAINS NE S'EN SORTIRONT PAS INDEMNES !

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-02-20T10:37:55

La Direction aurait-elle enfin pris conscience des conditions de travail difficiles des salariés de nos sociétés en s'exprimant ainsi lors de la réunion de négociation tenu ce 18 février 2010 sur le projet de nouveau modèle social envisagé ?

Et bien non, cette déclaration pleine de compassion s'adressait en priorité à l'ensemble des Organisations Syndicales actuellement représentatives.

En effet, avec les nouvelles règles de représentativité, seules les Organisations et leurs candidats présentés qui auront obtenu 10% des suffrages exprimés seront "autorisées" à exercer leurs prérogatives. L'interêt premier de la Direction n'est donc pas collectif ( les salariés n'ont qu'un intérêt mineur c'est vrai ) mais individuel et concentré au microcosme syndical. Remercier les "amis" est donc bien le but de ce projet de CE d'établissement. Bonjour les retours d'ascenseurs ...

La Direction n'assume donc pas les nouvelles règles de representativité ( un comble ) et les conséquences qui ne manqueraient pas de sortir des urnes. La CFDT oui.

Retrouvez ci-après le deuxième document de travail communiqué dans le cadre de cette négociation.

PLAN SALAIRE 2010 : UN C'EST MIEUX QUE ZERO !

2010-02-19T18:27:40

On ne peut pas dire que la première proposition salariale délicieusement présentée par la Direction est contentée les Organisations Syndicales. En tout cas certainement pas la CFDT qui demande clairement à la Direction de revoir sa copie, les 1,5% d'augmentation générale envisagés seulement au 1er juillet prochain ne répondant guère aux attentes des salariés.

Sans doute assez fière de sa proposition salariale, la Direction n'a pas hésité à communiquer comme il se doit ...

REVOLUTION AU COMITE D'ENTREPRISE DE DISNEY

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-02-18T23:54:00

Paru ce 18 février dans le quotidien Le Parisien, l'article évoque la disparité de fonctionnement que ne manquerait pas de créer, en l'état actuel d'avancée de la négociation, la mise en place de 5 Comités d'Etablissement distincts. Avec ce projet fleur bleue, la Direction estime sans doute que le "problème" actuel de gouvernance et de gestion du comité d'entreprise dirigé par la CGT et la CFE-CGC sera divisé par ... cinq. Attention à ce que l'histoire ne s'emballe pas et ne donne naissance à une Hydre de Lerne incontrôlable.

LE MODELE SOCIAL SELON MICKEY : TOUT A L'IDENTIQUE MAIS EN PLUS

Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) — 2010-02-09T17:13:55

Tandis que le plan de rigueur bat son plein au sein de nos sociétés et que les effectifs en personnel sont comprimés, supprimés et non renouvelés, la Direction entend démultiplier les problèmes oups, erreur de touche...., il faut y lire que la Direction entend démultiplier sa panoplie sociale de proximité pour le bien-être exclusif … des salariés qui seront dès lors encadrés par encore plus de représentants du personnel. Cette armée du social verra en effet ses effectifs passer de 420 à 524 membres. La Direction, sans nul doute, entend voir ses travers corrigés en se confrontant ainsi à encore plus de réalité opérationnelle.

Vous trouverez ci-après le premier document de travail transmis dans le cadre de cette négociation sur le nouveau modèle social. Tout un chacun se fera dès lors son idée du type de fonctionnement épars dans lequel la Direction souhaite vous entraîner.

Pour la CFDT, ce modèle est beau et propre sur papier, un monde idéal où les méchants sont gentils et les gentils encore plus gentils. Compte tenu des acteurs patronaux en place actuellement, on ne voit guère comment un tel modèle pourrait fonctionner. D’ailleurs, y croient-ils eux même ?

2010, UNE ANNEE SOUS LE SIGNE DE LA NEGOCIATION ?

2010-01-21T19:07:54

La Direction a présenté ce jour aux Organisations Syndicales le calendrier 2010 des négociations à venir pour les six prochains mois souhaitant ardemment retrouver un dialogue social constructif qui semblait quelque peu lui avoir échappé ces derniers mois ...

La CFDT a toujours fait de ce dialogue social de revendication et de défense du salarié, inscrit dans une démarche de loyauté réciproque, la pierre angulaire de son action et de son combat syndical. Sereins et constructifs nous étions, sereins et constructifs nous le serons encore !

La CFDT se félicite de l'état d'esprit emprunté par la Direction mais n'en demeure pas moins circonspecte compte tenu notamment du changement idéologique et social dont devra immanquablement s’imprégner la délégation patronale en responsabilité pour faire aboutir son projet. En effet, ces mois passés, difficiles, n’ont guère prêté à l’optimisme. Qu’en sera t-il demain avec cette même délégation patronale ?

La CFDT restera toujours responsable, réactive, revendicative et force de proposition pour l’ensemble des salariés.

LA NEGOCIATION COLLECTIVE SELON EURODISNEY : DENONCER LES ACCORDS ET PUIS C’EST TOUT !

2010-01-20T20:13:19

Après, semble t-il, un processus de négociation avec l’ensemble des Organisations Syndicales, dans le respect et la loyauté qui prévaut en la matière, la Direction Générale a soumis un texte visant à revoir les modalités d’organisation de travail, au sens large, des salariés Prévention Incendie/Pompiers de l’entreprise.

Très fière de sa proposition, la Direction a donc soumis ce projet d’accord à la signature des 7 Organisations Syndicales représentées à ce jour au sein d’Eurodisney.

Résultat : pas une n’est venue parapher ce que la Direction ose encore à ce jour appeler projet d’accord partagé.

Plutôt que d’ouvrir un véritable processus de négociation, la Direction a préféré convoquer le comité d’entreprise pour le 26 janvier prochain afin d’y dénoncer l’accord actuellement en vigueur relatif au temps de travail de la population concernée.

Après les belles paroles, les actes parlent. Et de quelle façon...