http://www.cfdt-disney.org/index.php Information sur les conditions d'emploi à Disneyland Resort Paris fr pierre@cfdt-disney.org Copyright 2010 2010-03-15T00:44:02 hourly 1 2000-01-01T12:00+00:00 http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=786&c=1 2010-03-14T21:55:23 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 786@http://www.cfdt-disney.org/index.php 3 réunions et puis s'en va ! Convoquées à une nouvelle séance de négociation sur le nouveau modèle social "made in Disneyland", les Organisations Syndicales n'ont guère eu l'opportunité de débattre sur ce projet précipité et qui ne recueillait visiblement pas l'assentiment des Partenaires Sociaux et de la ... Direction. Retrouvez ci-après l'article paru ce jour.

3 réunions et puis s'en va ! Convoquées à une nouvelle séance de négociation sur le nouveau modèle social "made in Disneyland", les Organisations Syndicales n'ont guère eu l'opportunité de débattre sur ce projet précipité et qui ne recueillait visiblement pas l'assentiment des Partenaires Sociaux et de la ... Direction.

Retrouvez ci-après l'article paru ce jour.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=785&c=1 2010-03-13T12:56:10 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 785@http://www.cfdt-disney.org/index.php Si le principe d'une augmentation générale des salaires pour tous les salariés semble enfin s'imposer auprès de la Direction, force est de constater que son montant proposé reste encore bien trop faible. La CFDT maintient donc pression et revendications avant l'ultime séance de négociation prévue le 25 mars prochain : remboursement du titre de transport à hauteur de 80%, reconnaissance de la contrainte du travail du dimanche par l'octroi du prime de 20€ par dimanche travaillé, réévaluation significative des augmentations générales pour les coefficients 150 à 220 et extension de ces dernières aux population cadres, ... ( retrouvez l'ensemble de nos propositions dans le courrier de revendication adressé à la Direction ). Retrouvez ci-après l'intégralité de l'article paru ce jour.

Si le principe d'une augmentation générale des salaires pour tous les salariés semble enfin s'imposer auprès de la Direction, force est de constater que son montant proposé reste encore bien trop faible.

La CFDT maintient donc pression et revendications avant l'ultime séance de négociation prévue le 25 mars prochain : remboursement du titre de transport à hauteur de 80%, reconnaissance de la contrainte du travail du dimanche par l'octroi du prime de 20€ par dimanche travaillé, réévaluation significative des augmentations générales pour les coefficients 150 à 220 et extension de ces dernières aux population cadres, ... ( retrouvez l'ensemble de nos propositions dans le courrier de revendication adressé à la Direction ).

Retrouvez ci-après l'intégralité de l'article paru ce jour. ]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=784&c=1 2010-03-11T18:36:21 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Négociations 784@http://www.cfdt-disney.org/index.php Dans un management flash adressé ce jour à ses équipes, la Direction a fait valoir ses propositions en matière salariale telles que présentées ce jour aux Organisations Syndicales. Si la Direction entend, par ces nouvelles propositions, nous faire comprendre qu'elle aurait entendu les légitimes revendications des salariés, force est encore de constater que celle-ci souffre toujours de surdité chronique partielle... malgré tout. Si le bon sens voulait l'emporter... La CFDT demande donc à la Direction d'amender encore une fois sa copie salariale et réitère ses propositions : - une prise en charge du remboursement du titre de transport à hauteur de 80 % minimun - reconnaissance de la contrainte du travail du dimanche par l'octroi d'une prime de 20€ par dimanche travaillé - une réévaluation significative des augmentations générales pour les coefficients 150 à 220 - extension des bonus à l'ensemble des salariés - intégration de tout ou partie de la prime de nuit dans le salaire de base après 10 années d'ancienneté effective - augmentation générale pour les populations cadres, celles-ci ne pouvant être exclus de ces augmentations. Une ultime séance de négociation est prévue le 25 mars prochain en souhaitant que ce temps de réflexion soit utilement mis à profit par la Direction. Retrouvez ci-après le document salarial transmis par l'employeur. management flash adressé ce jour à ses équipes, la Direction a fait valoir ses propositions en matière salariale telles que présentées ce jour aux Organisations Syndicales.

Si la Direction entend, par ces nouvelles propositions, nous faire comprendre qu'elle aurait entendu les légitimes revendications des salariés, force est encore de constater que celle-ci souffre toujours de surdité chronique partielle... malgré tout.

Si le bon sens voulait l'emporter... La CFDT demande donc à la Direction d'amender encore une fois sa copie salariale et réitère ses propositions :

- une prise en charge du remboursement du titre de transport à hauteur de 80 % minimun
- reconnaissance de la contrainte du travail du dimanche par l'octroi d'une prime de 20€ par dimanche travaillé
- une réévaluation significative des augmentations générales pour les coefficients 150 à 220
- extension des bonus à l'ensemble des salariés
- intégration de tout ou partie de la prime de nuit dans le salaire de base après 10 années d'ancienneté effective
- augmentation générale pour les populations cadres, celles-ci ne pouvant être exclus de ces augmentations.

Une ultime séance de négociation est prévue le 25 mars prochain en souhaitant que ce temps de réflexion soit utilement mis à profit par la Direction. Retrouvez ci-après le document salarial transmis par l'employeur.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=782&c=1 2010-03-10T22:01:03 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Négociations 782@http://www.cfdt-disney.org/index.php La négociation annuelle sur les salaires tient sa deuxième réunion ce 11 mars 2010 après une première séance bien terne et loin de répondre à la légitime attente des salariés. La CFDT a donc adressé une série de thématiques revendicatives à la Direction afin que celle-ci appréhende, enfin, les réalités de terrain. La CFDT réclame notamment : - une augmentation générale de 5% pour l'ensemble des salariés - reconnaissance de la contrainte du travail du dimanche - contribution à 80% sur les titres de transport - extension des bonus à l'ensemble des salariés Retrouvez ci-après l'ensemble de nos thématiques dans le courrier de revendication adressé par la CFDT à la Direction de l'entreprise.
- une augmentation générale de 5% pour l'ensemble des salariés
- reconnaissance de la contrainte du travail du dimanche
- contribution à 80% sur les titres de transport
- extension des bonus à l'ensemble des salariés

Retrouvez ci-après l'ensemble de nos thématiques dans le courrier de revendication adressé par la CFDT à la Direction de l'entreprise. ]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=780&c=1 2010-03-10T08:05:03 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 780@http://www.cfdt-disney.org/index.php Les élus CFDT et CFTC du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail ( CHSCT ) de l'établissement Restauration Parcs ont obtenu l'ouverture d'une enquête interne suite au suicide d'un salarié de la restauration d'Eurodisney. Deux élus CFDT ont été missionnés afin d'identifier les facteurs de stress ou de harcèlement suite à ce drame. Les élus CGT et CFE-CGC du CHSCT se sont catégoriquement opposés à l'ouverture de cette enquête. Retrouvez l'intégralité de la dépêche AFP.
Les élus CGT et CFE-CGC du CHSCT se sont catégoriquement opposés à l'ouverture de cette enquête.

Retrouvez l'intégralité de la dépêche AFP.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=783&c=1 2010-03-10T07:22:43 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 783@http://www.cfdt-disney.org/index.php Une enquête interne, à l'initiative des élus CFDT du CHS-CT de la Restauration Parcs, a donc été diligentée afin de faire toute la lumière sur ce drame et ce malgré l'opposition des élus CGT et CFE-CGC. Retrouvez ci-après et dans son intégralité l'article paru ce jour.

Une enquête interne, à l'initiative des élus CFDT du CHS-CT de la Restauration Parcs, a donc été diligentée afin de faire toute la lumière sur ce drame et ce malgré l'opposition des élus CGT et CFE-CGC.

Retrouvez ci-après et dans son intégralité l'article paru ce jour.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=779&c=1 2010-03-09T22:58:05 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 779@http://www.cfdt-disney.org/index.php Une discothèque drainant une population jeune et festive, pas très couleur familiale dans le monde merveilleux de Disney... Alors quand on veut se débarrasser de son chien, on dit qu'il a la rage. Il est vrai qu'une marge nette passant de 650 K€ en 2006 à 140 K€ en 2009, il était plus que temps d'en finir. Au delà de ce choix culturel, c'est encore une fois la brutalité de l'annonce ( à peine 10 jours avant la date de fermeture effective ) qui en a été faites aux salariés concernés mais aussi aux IRP. Une fois de plus, l'entreprise n'aura guère brillé socialement. Retrouvez ci-après l'article paru ce jour.

Une discothèque drainant une population jeune et festive, pas très couleur familiale dans le monde merveilleux de Disney... Alors quand on veut se débarrasser de son chien, on dit qu'il a la rage. Il est vrai qu'une marge nette passant de 650 K€ en 2006 à 140 K€ en 2009, il était plus que temps d'en finir.

Au delà de ce choix culturel, c'est encore une fois la brutalité de l'annonce ( à peine 10 jours avant la date de fermeture effective ) qui en a été faites aux salariés concernés mais aussi aux IRP. Une fois de plus, l'entreprise n'aura guère brillé socialement.

Retrouvez ci-après l'article paru ce jour.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=778&c=1 2010-03-06T20:53:59 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 778@http://www.cfdt-disney.org/index.php Grève fin 2009, plaintes de SOS Racisme, inquiétudes sur la santé des salariés ..., rien ne va plus chez Disney. Et, dans un contexte de relations sociales difficiles, la stratégie de la direction manque de lisibilité. Retrouvez ci-après l'intégralité de l'article paru dans le mensuel Liaisons Sociales magazine, une référence en la matière. Grève fin 2009, plaintes de SOS Racisme, inquiétudes sur la santé des salariés ..., rien ne va plus chez Disney. Et, dans un contexte de relations sociales difficiles, la stratégie de la direction manque de lisibilité.

Retrouvez ci-après l'intégralité de l'article paru dans le mensuel Liaisons Sociales magazine, une référence en la matière.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=781&c=1 2010-03-04T21:52:33 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 781@http://www.cfdt-disney.org/index.php A dix jours du premier tour des élections régionales, le président de la Région était en visite au ranch Davy Crockett, un des lieux d'animation Disney. Retrouvez en intégralité l'article paru dans La Marne.
Retrouvez en intégralité l'article paru dans La Marne.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=776&c=1 2010-03-03T22:01:35 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 776@http://www.cfdt-disney.org/index.php HARCELEMENT. Alors qu'un employé du parc de loisirs s'est donné la mort le 21 février, l'un de ses collègues avait fait une tentative de suicide la veille. Retrouvez ci-joint l'article paru ce jour.

HARCELEMENT. Alors qu'un employé du parc de loisirs s'est donné la mort le 21 février, l'un de ses collègues avait fait une tentative de suicide la veille.

Retrouvez ci-joint l'article paru ce jour.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=777&c=1 2010-03-03T14:25:23 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 777@http://www.cfdt-disney.org/index.php Un salarié d'Eurodisney, agé de 22 ans, a tenté de se suicider le 20 février dans le parc d'attractions suite à des "pressions" et "l'annonce de son licenciement", a t-il raconté à l'AFP, l'acte désespéré étant confirmé par la direction du parc d'attraction. Retrouvez ci-après l'intégralité de la dépêche AFP ainsi que la reprise faites par le quotidien gratuit 20 minutes.
Retrouvez ci-après l'intégralité de la dépêche AFP ainsi que la reprise faites par le quotidien gratuit 20 minutes.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=775&c=1 2010-02-27T20:20:47 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 775@http://www.cfdt-disney.org/index.php Plutôt que d'assumer des erreurs de gestion, l'entreprise préfère licencier et payer de lourdes indemnités ( 20 000 euros pour le cas concerné ). Au delà d'une réputation de "maltraitance sociale", c'est un énième salarié qui se trouve privé d'empoi. Retrouvez ci-après l'article paru ce jour.

Plutôt que d'assumer des erreurs de gestion, l'entreprise préfère licencier et payer de lourdes indemnités ( 20 000 euros pour le cas concerné ). Au delà d'une réputation de "maltraitance sociale", c'est un énième salarié qui se trouve privé d'empoi.

Retrouvez ci-après l'article paru ce jour.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=774&c=1 2010-02-25T23:31:46 admin (mailto:andy@permatel.net) Revue de Presse 774@http://www.cfdt-disney.org/index.php Djamila Ouaz, Déléguée Syndicale CFDT a été interviewée au sujet du suicide de Rabii Hourourou pour les informations locales de Vallée FM (98.4) du 24 février.   AudioPlayer.embed("audioplayer_1", {soundFile: "http://www.cfdt-disney.org/audio/journal240210.mp3"});

 

]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=773&c=1 2010-02-25T21:40:39 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 773@http://www.cfdt-disney.org/index.php Retrouvez ci-joint le management flash édité ce jour par la Direction de l'entreprise suite au suicide et à la tentative de suicide de salariés de nos entreprises. management flash édité ce jour par la Direction de l'entreprise suite au suicide et à la tentative de suicide de salariés de nos entreprises.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=772&c=1 2010-02-25T13:35:03 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 772@http://www.cfdt-disney.org/index.php Contrairement à ce que nous avions écrit dans l'article paru mercredi intitulé "Polémique autour du suicide d'un salarié de Disneyland", Rabii Hourourou, qui s'est donné la mort voilà quatre jours à Esbly, avait d'abord été défendu par Touhami Hadi pour la CFTC et non la CFDT. Son dossier avait été ensuite été repris en main par Force Ouvrière. La CFTC avait proposé de négocier 800 euros d'indemnités de départ, l'avocat de FO avait entamé une procédure aux prud'hommes pour harcèlement moral. Rerouvez ci-après l'article de presse dans sa version complète paru ce jour.

Contrairement à ce que nous avions écrit dans l'article paru mercredi intitulé "Polémique autour du suicide d'un salarié de Disneyland", Rabii Hourourou, qui s'est donné la mort voilà quatre jours à Esbly, avait d'abord été défendu par Touhami Hadi pour la CFTC et non la CFDT. Son dossier avait été ensuite été repris en main par Force Ouvrière. La CFTC avait proposé de négocier 800 euros d'indemnités de départ, l'avocat de FO avait entamé une procédure aux prud'hommes pour harcèlement moral.

Rerouvez ci-après l'article de presse dans sa version complète paru ce jour.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=771&c=1 2010-02-25T00:42:04 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Actualité de la CFDT 771@http://www.cfdt-disney.org/index.php Suite à une réunion tenue ce jour avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, le SIPE, l'UNSA suite au décès par suicide de Rabii HOUROUROU qui a eu lieu dimanche dernier en dehors du site, la société et les organisations syndicales présentes se sont associées à la douleur de la famille de la victime, à celle de ses proches ainsi qu'à celle de ses collègues de travail. Sans éluder les difficultés que Rabii pouvait avoir dans le cadre de son environnement de travail au regard de son état de santé, les Organisations Syndicales présentes et la Direction regrettent et condamnent de façon unanime l'exploitation faite d'une situation individuelle particulière et dramatique, et ceci sans que tous les éléments de l'enquête ne soient connus. Les accusations émises sont graves et portent atteintes à l'image de tous. De son côté, la Direction souhaite rappeler qu'elle a toujours eu à coeur de prendre en considération la sécurité et les conditions de travail des salariés. L'entreprise dispose d'un service de santé et de sécurité au travail, d'un service de médecine du travail et d'un service action sociale. Elle poursuivra ses actions pour renforcer le dispositif existant. Comme vous le constaterez, le syndicat Force Ouvrière n'a pas souhaité s'associer à cette démarche. Suite à une réunion tenue ce jour avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, le SIPE, l'UNSA suite au décès par suicide de Rabii HOUROUROU qui a eu lieu dimanche dernier en dehors du site, la société et les organisations syndicales présentes se sont associées à la douleur de la famille de la victime, à celle de ses proches ainsi qu'à celle de ses collègues de travail.

Sans éluder les difficultés que Rabii pouvait avoir dans le cadre de son environnement de travail au regard de son état de santé, les Organisations Syndicales présentes et la Direction regrettent et condamnent de façon unanime l'exploitation faite d'une situation individuelle particulière et dramatique, et ceci sans que tous les éléments de l'enquête ne soient connus.

Les accusations émises sont graves et portent atteintes à l'image de tous.

De son côté, la Direction souhaite rappeler qu'elle a toujours eu à coeur de prendre en considération la sécurité et les conditions de travail des salariés. L'entreprise dispose d'un service de santé et de sécurité au travail, d'un service de médecine du travail et d'un service action sociale.

Elle poursuivra ses actions pour renforcer le dispositif existant.


Comme vous le constaterez, le syndicat Force Ouvrière n'a pas souhaité s'associer à cette démarche.]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=770&c=1 2010-02-24T23:43:03 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 770@http://www.cfdt-disney.org/index.php Après une énième diatribe nauséeuse répandue au travers de la dépêche AFP de ce jour par le syndicat Force Ouvrière, faisant elle-même suite à des propos plus que douteux involontairement repris dans l'article du quotidien Le Parisien de ce même jour, la CFDT se devait, hélas, de réagir malgré l'émotion et la douleur suscitée par ce drame humain contre l'utilisation à des fins personnels inavouables de ce tragique évènement par quelques malandrins bien peu respectueux des conventions en la matière. Après avoir jeté l'opprobre, à tort, sur notre Organisation Syndicale et fustigé les syndicats d'accompagnement issus de la majorité du CE Disney que sont la CGT, la CFE-CGC et le SIPE ( article du 23 février, blog FO ), voilà que le syndicat Force Ouvrière, face à l'inefficacité decrétée de tout un chacun, tente de s'exonérer de ses responsabilités et imputer d'éventuels manquements aux autres Partenaires Sociaux dans leur ensemble bien que seul en charge du suivi de cette personne depuis juin 2009. C'est un comportement et une attitude pour le moins abjecte, un procédé indigne. La CFDT Eurodisney condamne les excès déplacés du syndicat Force Ouvrière, son attitude outrageante et demande que raison en la matière soit le plus prestement recouvrée. AFP de ce jour par le syndicat Force Ouvrière, faisant elle-même suite à des propos plus que douteux involontairement repris dans l'article du quotidien Le Parisien de ce même jour, la CFDT se devait, hélas, de réagir malgré l'émotion et la douleur suscitée par ce drame humain contre l'utilisation à des fins personnels inavouables de ce tragique évènement par quelques malandrins bien peu respectueux des conventions en la matière.

Après avoir jeté l'opprobre, à tort, sur notre Organisation Syndicale et fustigé les syndicats d'accompagnement issus de la majorité du CE Disney que sont la CGT, la CFE-CGC et le SIPE ( article du 23 février, blog FO ), voilà que le syndicat Force Ouvrière, face à l'inefficacité decrétée de tout un chacun, tente de s'exonérer de ses responsabilités et imputer d'éventuels manquements aux autres Partenaires Sociaux dans leur ensemble bien que seul en charge du suivi de cette personne depuis juin 2009.

C'est un comportement et une attitude pour le moins abjecte, un procédé indigne.

La CFDT Eurodisney condamne les excès déplacés du syndicat Force Ouvrière, son attitude outrageante et demande que raison en la matière soit le plus prestement recouvrée.

]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=769&c=1 2010-02-24T23:33:24 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 769@http://www.cfdt-disney.org/index.php C'est avec émotion que la CFDT Eurodisney a pris connaissance des articles parus ce jour dans l'édition de Seine et Marne et dans l'édition nationale. La CFDT Eurodisney s'associe pleinement à la douleur de la famille de la victime, à celle de ses proches ainsi qu'à celle de ses collègues de travail.

C'est avec émotion que la CFDT Eurodisney a pris connaissance des articles parus ce jour dans l'édition de Seine et Marne et dans l'édition nationale.

La CFDT Eurodisney s'associe pleinement à la douleur de la famille de la victime, à celle de ses proches ainsi qu'à celle de ses collègues de travail.

]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=768&c=1 2010-02-23T13:02:23 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 768@http://www.cfdt-disney.org/index.php Dans un article de presse paru ce jour sur Actuel-CE.fr, e-quotidien des Editions Législatives, la CFDT émet nombres de réserves quant au projet actuellement en cours de négociation. Si sur papier ce projet pourrait s'avérer pertinent, force est de constater que la configuration actuelle de l'entreprise ne se prête guère à ce genre de découpage. De plus, la Direction se refuse à toutes discussions de fonds relatives aux prérogatives, moyens et compétences ( IRP et employeurs ) que ne manquera pas de créer ce découpage. Un préalable pourtant indispensable. Actuel-CE.fr, e-quotidien des Editions Législatives, la CFDT émet nombres de réserves quant au projet actuellement en cours de négociation. Si sur papier ce projet pourrait s'avérer pertinent, force est de constater que la configuration actuelle de l'entreprise ne se prête guère à ce genre de découpage. De plus, la Direction se refuse à toutes discussions de fonds relatives aux prérogatives, moyens et compétences ( IRP et employeurs ) que ne manquera pas de créer ce découpage. Un préalable pourtant indispensable. ]]> http://www.cfdt-disney.org/index.php?p=766&c=1 2010-02-20T12:42:38 Daniel (mailto:rovedocnt@aol.com) Revue de Presse 766@http://www.cfdt-disney.org/index.php Après la première parodie de négociation salariale conclue par un mouvement social le 23 décembre 2009, la Direction s'était enfin formellement engagée à proposer des augmentations générales lors de la réouverture de la négociation des salaires. Si "un c'est mieux que zéro", la première proposition n'est guère à la hauteur des attentes. La CFDT a clairement signifié à la Direction de revoir sa copie. Retrouvez ci-joint l'article de presse paru ce jour.

Après la première parodie de négociation salariale conclue par un mouvement social le 23 décembre 2009, la Direction s'était enfin formellement engagée à proposer des augmentations générales lors de la réouverture de la négociation des salaires. Si "un c'est mieux que zéro", la première proposition n'est guère à la hauteur des attentes. La CFDT a clairement signifié à la Direction de revoir sa copie.

Retrouvez ci-joint l'article de presse paru ce jour. ]]>