Grâce aux réponses obtenues, la CFDT pourra faire connaître à la Direction et à l’ensemble des salariés les conditions de vie du personnel de l’entreprise.

La CFDT s’appuiera sur cette enquête pour revendiquer l’accès à un logement accessible pour tous. Pour la CFDT, le logement est aussi un enjeu de l’action syndicale et de la qualité de vie au travail.

Ce questionnaire est réservé exclusivement aux salariés d’Eurodisney.

L’objectif mis en place par les élus CFDT visant à garantir une transparence financière est aujourd’hui réalisé et ne peut être contesté au regard du rapport (29) émis par le Commissaire aux Comptes. Le travail qui a été accompli tout le long de l’année 2011 a été considérable, tant au niveau de la gestion financière, qu’au niveau de la présentation des comptes.

Les négociateurs CFDT Eurodisney participant ce lundi 9 janvier 2012 à la première réunion de négociations salariales 2012 ont tenu bon : ils ont – à de nombreuses reprises – évoqué leurs revendications légitimes. Ainsi, 20 ans après l’ouverture de Disneyland Paris, certains salariés arrivés en 1992 subissent toujours une stagnation de leur rémunération! 

 Comme il fallait s’y attendre, le vice-président des Relations Sociales a fait une présentation cataclysmique de l’année à venir afin de justifier une rigueur voir un gel des salaires pour 2012 : selon eux, on jurerait que la fin du monde est proche ! Crise économique, crise bancaire, inflation, taxes, impôts, manque de visibilité, baisse de la consommation, crise du tourisme, menaces sur l’euro, … Le tableau complet d’un désastre annoncé ! L’apocalypse selon Saint Disney !

 Un discours que l’on ne peut que comparer avec les prévisions rassurantes et très optimistes clamées aux actionnaires et à la presse il y a quelques jours à peine…

Selon la Direction Générale, cette rigueur salariale est la seule chose qui pourrait permettre « de préserver les emplois », d’éviter éventuellement le « non remplacement d’un salarié support sur deux ou trois » et de préparer plus d’agilité au niveau des métiers. A ce niveau là, ce n’est plus de l’agilité c’est du contorsionnisme !

Un discours entendu et ré-entendu qui ne trompe plus personne. La CFDT communiquera donc ses demandes avec la ferme intention de les voir honorer à l’approche des commémorations des 20 ans. Prochain round : début février 2012.

La CFDT Eurodisney interpelle aussi la Direction de l’entreprise afin qu’elle informe les Partenaires Sociaux des impacts financiers et sociaux que ces mesures gouvernementales ( outre la TVA, il est prévue unes taxation des sodas, une révison du dispositif de défiscalisation des heures supplémentaires et des mutuelles ) ne manqueront de générer tant auprès des salariés que de nos visiteurrs : gel des salaires, réduction d’effectif, suppression d’avantages sociaux, augmentation du ticket d’entrée, …

Retrouvez ci-après le communiqué de presse du SNELAC (70), le management flash (77) ainsi que de la Fédération des Services (70) CFDT.