Dans l’attente de l’ouverture de la négociation, prévue le 16 décembre prochain, la CFDT a demandé à la direction, de lui fournir en préalable les montants consacrés aux accessoires de salaires: Primes, Bonus, Avantages qu’ils soient conventionnels, contractuels ou même unilatérales. Lire le courrier adressé à la direction

Suite à l’action de la CFDT, et à la probable amicale pression de l’Inspection du travail, la direction a consenti à avancer le calendrier d’un mois. Ces négociations débuteront dès le 16 décembre 2004 et non le 20 janvier 2005 comme initialement prévu. Lire le courrier de réponse de la direction

Face à une grossière man?uvre orchestrée par la direction, afin de reporter toujours plus loin, les maigre effets de sa politique salariale, la CFDT a écrit à son représentant, mais aussi à l?Inspection du Travail

Retrouvez ci-après le courrier adressé à Daniel DREUX, directeur des relations sociales.

Alors que notre organisation a joué un rôle moteur durant les trois années de cette négociation, nous avons pris la lourde décision de ne pas ratifier l’accord final. En effet, au détour d’une dernière version transmise en plein mois d’aout, la direction est revenue sur ce qu’elle avait accepté deux mois plus tôt, à...

Face au comportement regrettable du gestionnaire du Plan Epargne Entreprise, notre section syndicale s’est vue dans l’obligation d’interpeller la direction, afin de modifier la note d’information qu’elle s’apprête à diffuser. Lire ce courrier

Alors que les partenaires sociaux de l’entreprise négocient ce projet d’accord, la CFDT n’oublie jamais l’intérêt des salariés. Face aux menaces de démantelement de notre droit du travail, elle a demandé par courrier à l’entreprise de ne pas s’engager dans une telle démarche. A Suivre…

Alors que la négociation de cet avenant semble se terminer, la CFDT a fait part de ses ultimes propositions, voir de sa position si la rédaction du texte devait en rester là. Retrouvez ici ce courrier

La CFDT Eurodisney s’est prononcée contre le projet présenté par la direction. Retrouvez le courrier détaillé adressé à la direction des relations sociales

Le 28 juillet dernier, la CFDT demandait l?application de l?accord d?entreprise datant de 1994 ou à défaut, l’ouverture de négociations sur la mise en place d’un comité de groupe. Dans une réponse datée du 29 août, la direction de l?entreprise réfutait notre argumentation, en invoquant l?impossibilité d?appliquer l?accord existant,...