La CFDT Eurodisney s’est engagée au travers de cet accord d\'entreprise (83) dans un processus d’accompagnement « des personnes handicapées afin de lutter contre les discriminations de toute nature et de promouvoir l’égalité des chances et mettre ainsi en avant la richesse qu’apporte la diversité des salariées en entreprise ». Afin...

Avec un chiffre (69) d’affaire en hausse de près de 8% au 1er trimestre 2011, l’entreprise ne peut de nouveau mettre en avant ses prétendues problématiques de crise pour refuser de négocier un vrai plan salarial ambitieux pour ses salariés. Dans un courrier (162) adressé à la Direction Générale, la CFDT Eurodisney pose très clairement...

Ouais, fallait s’y attendre : c’est la crise, il fait froid en hiver, Noël et Halloween seulement une fois l’an, la grippe arrive,  le thon rouge se raréfie, il pleut, l’été sera sans doute chaud, les dictateurs se promènent, le chiffre d’affaire et la fréquentation sont exposés … et l’employeur poursuit...

Conciliation vie professionnelle/vie personnelle, recrutement, promotion, congé maternité, sensibilisation des acteurs de l’entreprise, … la CFDT Eurodisney s’est donc engagée au travers de ce nouvel accord d\'entreprise (71) à réaffirmer la néccessité de mettre au coeur de ses actions les processus indispensables à l’égalité...

Bien que loin de répondre aux légitimes attentes des salariés et de la CFDT, l’ultime projet de proposition salariale et le management flash de la Direction remet malgré tout en perspective le plan salaire « Zero euro pour tous » que l’employeur s’était autorisé à délivrer aux salariés méritants. Seul...

Dans un management flash adressé ce jour à ses équipes, la Direction a fait valoir ses propositions en matière salariale telles que présentées ce jour aux Organisations Syndicales. Si la Direction entend, par ces nouvelles propositions, nous faire comprendre qu’elle aurait entendu les légitimes revendications des salariés, force est encore...

La négociation annuelle sur les salaires tient sa deuxième réunion ce 11 mars 2010 après une première séance bien terne et loin de répondre à la légitime attente des salariés. La CFDT a donc adressé une série de thématiques revendicatives à la Direction afin que celle-ci appréhende, enfin, les réalités de terrain. La CFDT réclame notamment...

On ne peut pas dire que la première proposition salariale délicieusement présentée par la Direction est contentée les Organisations Syndicales. En tout cas certainement pas la CFDT qui demande clairement à la Direction de revoir sa copie, les 1,5% d’augmentation générale envisagés seulement au 1er juillet prochain ne répondant guère...

Tandis que le plan de rigueur bat son plein au sein de nos sociétés et que les effectifs en personnel sont comprimés, supprimés et non renouvelés, la Direction entend démultiplier les problèmes oups, erreur de touche…., il faut y lire que la Direction entend démultiplier sa panoplie sociale de proximité pour le bien-être exclusif des...

Après, semble t-il, un processus de négociation avec l?ensemble des Organisations Syndicales, dans le respect et la loyauté qui prévaut en la matière, la Direction Générale a soumis un texte visant à revoir les modalités d?organisation de travail, au sens large, des salariés Prévention Incendie/Pompiers de l?entreprise. Très fière de sa...