Au 1er janvier 2010, les entreprises employant au moins 50 salariés doivent être dotées d’un accord collectif ou d’un plan d’action d’une durée maximale de trois ans relatif à l’emploi des salariés âgés sous peine d’une pénalité spécifique égale à 1 % des rémunérations. L?obligation d?aboutir à un...

La Direction a fait parvenir aux Organisations Syndicales son projet d’accord relatif au plan salaire 2010, projet à l’image d’une certaine partie de l’éxécutif de cette entreprise. Malgré une fréquentation record de plus de 15,4 millions de visiteurs, le versement de royalties à hauteur de 71,3 millions d’euros,...

Dans l?ultime version de son projet d’accord portant sur les mesures d?adaptation du temps de travail en cas de pandémie, l?employeur ne trouve guère d?obstacle à la concrétisation de ses projets de dérégulation du droit du travail et de l?harmonie, fragile, de la cellule familiale des salariés hormis une CFDT pointilleuse et responsable,...

Dans un communiqué de presse adressé ce jour, la CFDT denonce l’attitude et le comportement anti social de la Direction de l’entreprise qui sous couvert des risques financiers et pandémiques non démontrés à ce jour, propose une batterie de mesures visant à déreglementer outrageusement l’organisation de travail des salariés...

Suite à la diffusion du tract de la CFDT relatif aux mesures prétendument sociales opposables aux salariés et envisagées par l?employeur dans le cadre du plan de continuité de son activité, la Direction a fait savoir aux Organisations Syndicales qu?elle ferait de nouvelles propositions plus compatibles avec sa conception du social, à même de...

Plusieurs dizaines de millions d?euros sont, chaque année, reversés sous forme de royalties par l?entreprise à sa maison mère, la TWDC. Quelques 72 millions d?euros devraient cette année encore venir garnir les caisses opulentes de la TWDC. De déclarations médiatiques en actes symboliques ( charte diversité, label handicap, ), l?entreprise...

La Direction a annoncé ce jour qu?elle mettait fin aux négociations annuelles 2010 sur les salaires. Si 2 autres « rencontres » sur le thème restent programmées ( les 12 octobre et 17 novembre 2009 ), il n?en demeure pas moins que la Direction n?entend pas concrètement et efficacement aborder le sujet avant le mois de janvier 2010 ! Malgré...

La Direction a communiqué aux Organisations Syndicales un projet d?adaptation du temps de travail dont on notera l?absence majeure de mesures sociales, mesures que l?employeur s?était pourtant engagé à mettre en ?uvre dans ses différents discours de présentation aux IRP dans le cadre du Plan de Continuité d?Activité. A la lecture de ce projet,...

Réunies ce jour par la Direction dans le cadre de la négociation portant sur les mesures sociales pour faire face à une situation de pandémie, les Organisations Syndicales n?ont eu droit, ni plus ni moins, qu?à la même documentation et présentation que celle délivrée au Comité d?Entreprise et au CHS-CT Central, une information sans réel contenu...

La Direction de l’entreprise a adressé ce jour aux Organisations Syndicales une Convocation à Négociation portant sur les Mesures Sociales pour faire face à une Situation de Pandémie où, ironie sémantique, elle nous remercie de bien vouloir participer à une négociation qui fleur bon, hélas, l’opportunisme sociale et son cortège...