CFDT Disney » Vos droits

Les heures de sorties autorisées pendant un arrêt maladie sont désormais publiées

Pierre — Thu, 20 Sep 2007 09:09:04 +0000

A compter du 16 septembre 2007, le médecin traitant précise sur l?arrêt de travail :
? soit que les sorties ne sont pas autorisées
? soit que les sorties sont autorisées, cependant l?assuré est tenu de rester à son domicile de 9 heures à 11 heures et de 14 heures à 16 heures sauf en cas de soins ou d?examen médicaux. Par dérogation, le médecin peut autoriser les sorties libres, sous réserve de mentionner, sur l?arrêt de travail, les éléments d?ordre médical qui justifient cette liberté.

Frais de santé : même si c?est pas juste, le plafond journalier de participation forfaitaire passe à 4 ?

Pierre — Wed, 22 Aug 2007 10:42:57 +0000

La participation forfaitaire d?1 ? a été mise en ?uvre par le législateur, à compter du 1er janvier 2005 pour tout acte, consultation et acte de radiologie, sauf en cas d?hospitalisation. Cette participation est destinée à rester à la charge de l?assuré social.
Toutefois, cette participation était due 1 seule fois lorsque, dans la même journée, l?assuré social subissait plusieurs consultations ou actes de la part du même professionnel de santé. À l?inverse, l?assuré social qui consultait le même jour différents praticiens était tenu de verser une participation forfaitaire pour chaque consultation.
À compter du 3 août 2007, si plusieurs actes ou consultations sont effectués par le même praticien au cours de la même journée, la participation forfaitaire est retenue à chaque fois, dans la limite de 4 euros par jour.
En revanche le plafond annuel de participation forfaitaire fixé à 50 ? n?a pas été touché.
Cette participation forfaitaire n?est pas due pour les jeunes de moins de 18 ans, les femmes à compter de 6 mois de grossesse.
Rappelons que notre contrat AG2R ne peut rembourser cette participation forfaitaire

Affichage des plannings : La CFDT déjoue l?embrouille à la place des signataires

Pierre — Tue, 27 Feb 2007 12:57:09 +0000

A compter du 1er avril 2007, l?avenant n°6 prévoit que ce n?est plus 3 semaines mais désormais 2 semaines figées qui seront affichées, la troisième devenant indicatives.
Mais plus préoccupant, selon une interprétation fallacieuse, alimentée par les consignes des responsables de ressources humaines, un chef de service pourrait, le samedi 17 au soir, modifier la planification du dimanche 25 sans que les salariés puissent refuser ni avoir de compensation pour ??changement de planning??, considérant les 2 ??semaine figées?? comme celle du 11 au 17 et celle du 18 au 24 et la semaine indicative débutant le 25

La CFDT a obtenu des engagements oraux que tel ne pourrait pas être le cas : devraient être considérées comme semaines ??figées?? les semaines pleines. La période concernée ne pouvant ainsi être inférieure à 14 jours.
Voir le courrier adressé à la direction.

Augmentation des cotisations AG2R: La CFDT réagit

Pierre — Fri, 01 Dec 2006 15:20:12 +0000

Suite à l’information tronquée faite par l’employeur, à l?occasion de la remise des bulletins de paie de novembre 2006, la CFDT a demandé par courrier adressé à la direction, la conclusion d’un avenant à l’accord collectif existant et réaffirme son opposition au fait que les salariés seuls assument financièrement l?équilibre de notre régime.

Après le temps de trajet, et si c’était le Lundi de Pentecôte ?

Pierre — Thu, 13 Apr 2006 17:59:55 +0000

Les Prud’hommes donnent raison à un salarié absent le lundi de Pentecôte
LYON, 6 avr 2006 (AFP) – Les Prud’hommes de Romans-sur-Isère (Drôme) ont condamné la société Trigano VDL à rembourser à l’un de ses salariés la retenue sur salaire qu’elle lui avait infligé pour ne pas être venu travailler le lundi de Pentecôte 2005, dans un jugement dont l’AFP a obtenu copie jeudi.
Le salarié du constructeur de véhicules de loisir contestait une retenue de 80 euros environ sur sa fiche de paye, correspondant à une journée de salaire, que son employeur justifiait par son absence le 16 mai 2005.
Selon Trigano, l’employé aurait dû venir travailler au titre de la journée de solidarité instaurée par la loi sur le financement de l’aide aux personnes âgées et handicapées dépendantes.
Le tribunal a constaté, pour expliquer sa décision, que la loi ne prévoyait pas le problème des retenues sur salaire, qu’elle ne modifiait pas la liste des jours fériés, que l’entreprise n’avait pas engagé de procédure de sanction pour absence et que la note explicative du ministère de l’Emploi avancée par la société n’avait pas force de loi.

Après la promulgation de la loi sur le CPE, la CFDT demande à l’employeur de préciser ses intentions

Pierre — Mon, 03 Apr 2006 13:04:48 +0000

Lire le courrier adressé à la Direction

Condamnation de l’entreprise à payer de nombreuses heures supplémentaires à un ancien cadre

Pierre — Fri, 24 Mar 2006 01:32:17 +0000

Retrouvez les extraits du jugement relatifs aux heures supplémentaires effectuées.

Quand le non respect de la durée du travail commence à coûter cher , Quand autonomie des cadres rime avec régression sociale

Pierre — Thu, 23 Mar 2006 15:43:02 +0000

Euro Disney est condamnée à payer de nombreuses heures supplémentaires à l?un de ses anciens cadres

Dans une décision du 10 mars dernier, le Conseil de Prud?hommes de Meaux vient de condamner l?entreprise, à payer à l?un de ses anciens cadres licencié, une somme d?environ 32.000 euros (près de 210.000 francs !) à titre d?heures supplémentaires effectuées durant sa relation contractuelle, d?un peu plus de deux ans

La juridiction s?est appuyée sur de nombreux courriels envoyés à des heures tardives corroborées par les notes mentionnées sur les agendas personnels du salarié.
Cette décision fait suite à une récente qui avait condamné l?entreprise à payer à 31 salariés opérationnels, tenus de porter un costume, leurs temps de trajet entre le vestiaire et leurs lieux de travail effectifs, une somme globale d?environ 66.000 euros.
La CFDT dénonce une nouvelle fois, cette violation organisée par l?entreprise, des règles applicables à la durée du travail.
Alors que la négociation tendant notamment à assouplir la durée du travail des cadres vient de prendre fin, la CFDT dénonce un texte qui prévoit d?exiger des cadres autonomes, au moins 50 heures par semaine, jusqu?à 12 heures par jour, ainsi que la suppression de 8 jours RTT, sans véritable compensation financière à la hauteur des sacrifices exigés.
Pire, ce texte indique nettement que même s?il s?agit « d?une référence raisonnable (sic !), celle-ci ne constitue pas une quelconque introduction de limitation horaire »
La CFDT se félicite de cette décision qui démontre la véritable réalité horaire de nombreux cadres de l?entreprise et appelle ceux-ci à faire preuve de vigilance dans la période, afin de ne pas céder aux chantres mirifiques de l?autonomie qui pourrait être suggéré à plus de 1000 d?entre eux.

Exigeons le retrait du CPE: Nous sommes tous concernés !

Pierre — Tue, 14 Mar 2006 00:04:46 +0000

Samedi18 mars, encore plus nombreux pour le retrait du CPE

Les suites du 29 décembre…

Pierre — Wed, 04 Jan 2006 21:13:50 +0000

Téléchargez ICI le tract de l’intersyndicale