Si le salarié le demande, l?employeur a l?obligation d?accorder une période minimale de 12 jours de congés payés durant la période estivale du 1er mai au 31 octobre. Mais les congés payés peuvent aussi faire l?objet d?un ou plusieurs fractionnements. Dans ce cas, le salarié a droit dans l?année, à 2 jours supplémentaires lorsque la durée...

Téléchargez ici le tract diffusé lundi 16 mai aux portes de l’entreprise

Suite à la finalisation de la restructuration financière conclue par la réalisation définitive de l?augmentation de capital ainsi que de la réorganisation juridique d?Eurodisney, la direction et les sept organisations syndicales ont ratifié un accord relatif aux conséquences de ces modifications pour les salariés de l?entreprise.

Conformément à l?accord d?entreprise en vigueur, et afin de procéder au rééquilibrage du régime par rapport au bon niveau de garanties proposées, il est prévu une augmentation des cotisations de Base et Optionnelle, à compter du 1/01/2005.

Faute d?information suffisante, beaucoup de salariés de l?entreprise ont perdu leur droit à congés supplémentaires, lorsqu?ils acceptaient, souvent à la demande de leur hiérarchie, de planifier leurs congés payés entre les 1er novembre et 30 avril. Grâce à la détermination de vos élus CFDT, ce droit apparaîtra sur nos bulletins de salaire...

Suite à la décision gouvernementale d?harmoniser en trois ans les différents niveaux de SMIC issus du passage aux 35 heures, la direction s?est vu contrainte de relever ses minima conventionnels, afin de ne pas être en infraction avec la législation sur le salaire minimum. Retrouvez le tableau des minima conventionnels applicables au 1er juillet...

Conformément à l?accord d?entreprise (17 mai 2002) portant sur la reconnaissance de l?ancienneté, signé par la CFDT, le montant de la prime d?ancienneté sera à nouveau revalorisé, au 1er juillet 2004. Retrouvez le tableau complet par tranche d?ancienneté et par catégorie

Le décret d?application sur les ? carrières longues ? a été paraphé par le Premier ministre et publié au Journal officiel vendredi 31 octobre. Issu de la loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites, il permet aux salariés qui ont commencé à travailler tôt, avec souvent des carrières pénibles, de partir avant l?âge de 60 ans. Ce...

L?accord collectif du 6 septembre 1995, signé par la CFDT, prévoit que le montant de la prime de nuit sera révisé dans les même proportions que l?augmentation du taux horaire du SMIC, sans pouvoir excéder 3% sur deux ans.

Depuis janvier 2001, les cotisations au 1% Logement sont gelées car l?entreprise avait trop versé entre 1991 et 2001 par rapport à ce que la loi prévoit. Ce gel devrait durer encore jusqu?en 2006 si l?on n?y fait rien. Et sans cotisations, pas de logements sociaux, et peut-être plus de prestations de type Locapass (avance de caution) pour les...