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Réunion du CHSCT du Disneyland Hôtel après le suicide d’un salarié

Daniel — Sun, 04 Apr 2010 16:38:25 +0000

Une réunion extraordinaire du CHSCT de l’établissement Disneyland Hôtel a été provoquée pour le mercredi 07 avril 2010 suite au suicide d’un salarié de l’hôtel.

Le CHSCT devra faire toute la lumière sur les circonstances de survenance de ce nouveau drame, diligenter une enquête et mettre en oeuvre des mesures de prévention pour assurer la santé mentale et physique des salariés.

D’un point de vu général, ces mesures de prévention de bon sens, comme nous vous l’indiquions récemment, auraient dû être immédiatement prise et appliqué après la lecture du rapport annuel 2008 de la Médecine du Travail. Malheureusement, l’employeur n’a guère fait après en avoir pris connaissance. L’avenir n’est vraiment pas rassurant.

CDD : BUFALLO BILL n?est pas musicien

Pierre — Tue, 28 Aug 2007 13:12:37 +0000

Dans un récent courrier, la CFDT a dénoncé les pratiques de la direction visant à utiliser des motifs peu convaincants pour conclure des CDD.
Dans sa réponse, la direction reconnaît ses erreurs. Faute avouée à moitié
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Maintenance Hôtels: Toujours autant de manque d’évolutions, copinages et arrangements…

Pierre — Mon, 05 Dec 2005 08:26:55 +0000

Dans une lettre adressée à Patrick AVICE, Vice-président Hôtels et Centres de convention, la CFDT dénonce les lenteurs dans la mise en place du coefficient 260 chez les techniciens Maintenance Hôtels mais également les petits arrangements, en matière d?évolution professionnelle et de mobilité, instaurés par Jean Claude Bastide, directeur en charge du secteur Maintenance.
Retrouvez ICI le détail de ce courrier

Encore une curieuse conception des relations sociales !

Pierre — Thu, 27 Jan 2005 02:57:58 +0000

Au Disney Village, les questions d’un délégué du personnel CFDT n’ont pas été traitées, lors de la réunion mensuelle avec le chef d’établissement, au prétexte que notre camarade n’était que suppléant.
La CFDT a vivement protesté contre cette attitude condamnable de la direction, qui aime pourtant a répéter son attachement à un dialogue social de qualité

Lire le courrier adressé au chef d?établissement

Rapports et directives en anglais: La réponse d’André LACROIX à la CFDT

Pierre — Thu, 20 Jan 2005 00:22:21 +0000

Le PDG d’Eurodisney reconnait quelques disfonctionnements mais assure de sa volonté de faire respecter les dispositions légales.
Lire sa réponse

Quand Karl HOLZ délivre ses nouvelles directives en ANGLAIS

Pierre — Thu, 13 Jan 2005 16:59:11 +0000

L?arrivée de Karl HOLZ, nouveau directeur général est accompagné de premières décisions, notamment celle de s?exprimer ou écrire en langue anglaise lors des réunions de management ou de la rédaction des rapports de service ou d?activités. La CDFT proteste vivement contre cette violation des règles légales.
Retrouvez le courrier adressé à André LACROIX

Manager On Duty, Night Manager, etc : A quand un véritable statut reconnu ?

Pierre — Tue, 11 Jan 2005 14:38:26 +0000

Aujourd’hui, la CFDT fait le constat que les fonctions d’encadrement dans les différents hôtels génèrent un mécontentement croissant des intéressés, ou par exemple d?une manière généralisée, les chefs d?équipe (team Leader) sont amenés à prendre seuls des décisions qui dépassent largement leur statut. Afin de faire cesser ces abus, nous demandons l?ouverture de négociation, dans le but de mettre en place, dans une grille de classification, le métier d?Assistant de direction de statut Cadre.
Retrouvez notre courrier avec constat et propositions

Hôtel SANTA FE : les dérapages incessants d?un chef d?établissement

Pierre — Thu, 17 Jul 2003 13:05:45 +0000

Après diverses intimidations, pressions et brimades en tous genres, Jérôme DORIA, chef d?établissement réussit à faire craquer un certain nombre de salariés de l?établissement, y compris des représentants du personnel : démissions et licenciements, tous les moyens sont bons pour réduire les dépenses de personnel ou les têtes qui dépassent

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Prime de BONUS: quand l’Inspecteur du Travail s’en mêle!

Pierre — Sat, 05 Jul 2003 15:47:29 +0000

Un chef d’équipe travaillant sur l’un des hôtels avait courageusement décidé de faire grève l’année dernière afin de faire reconnaître l’ancienneté dans l’entreprise. En avril dernier, il s’est vu injustement sanctionné en percevant une prime de bonus diminuée par rapport à ses autres collègues et alors que ses objectifs avaient été atteints. La CFDT avait alerté simultanément l’employeur ainsi que l’Inspection du Travail, afin de faire cesser une situation discriminante.
Lire la réponse de l’Inspecteur du Travail