GPEC : LA DIRECTION ROMPT LA NEGOCIATION
Lors de la réunion de négociation relative à la GPEC du 19 juin dernier, le représentant de l’employeur en charge de la conduite de ce dossier, le Directeur des Relations Sociales et Santé au Travail, a mis un terme aux négociations ouvertes depuis plusieurs mois sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Face aux différentes revendications des Organisations Syndicales, et notamment le courrier CFDT listant les principaux enjeux, moyens et objectifs à atteindre pour permettre aux salariés de notre entreprise de voir leur parcours professionnel sécurisé, reconnu et valorisé ( courrier resté sans réponse écrite à ce jour ), ce même représentant de l’employeur s'est alors fendu d'une déclaration sans appel : "La Direction d'EURODISNEY n'est pas capable et n'est pas mûre pour signer un Accord de GPEC mettant en œuvre des mesures concrètes, telles que des parcours professionnels ou un Observatoire des Métiers"...
Par ailleurs, et de manière tout à fait involontaire, les participants ont été informés lors de cette réunion du départ de la société du tout récent Directeur des Ressources Humaines Corporate arrivé le 19 novembre dernier en provenance du groupe Pierre et Vacances où il avait eu la charge de mettre en place un projet d’accord sur la … GPEC et le pilotage de la politique RH pour un groupe de dimension identique au notre. Un départ qui en dit long sur la gouvernance de notre société.
La CFDT regrette cette fin de non recevoir et ces mouvements de têtes incessants qui ne sont pas à la hauteur des enjeux économiques, sociaux et professionnels d'une grande et emblématique entreprise telle qu'EURODISNEY...
Face aux différentes revendications des Organisations Syndicales, et notamment le courrier CFDT listant les principaux enjeux, moyens et objectifs à atteindre pour permettre aux salariés de notre entreprise de voir leur parcours professionnel sécurisé, reconnu et valorisé ( courrier resté sans réponse écrite à ce jour ), ce même représentant de l’employeur s'est alors fendu d'une déclaration sans appel : "La Direction d'EURODISNEY n'est pas capable et n'est pas mûre pour signer un Accord de GPEC mettant en œuvre des mesures concrètes, telles que des parcours professionnels ou un Observatoire des Métiers"...
Par ailleurs, et de manière tout à fait involontaire, les participants ont été informés lors de cette réunion du départ de la société du tout récent Directeur des Ressources Humaines Corporate arrivé le 19 novembre dernier en provenance du groupe Pierre et Vacances où il avait eu la charge de mettre en place un projet d’accord sur la … GPEC et le pilotage de la politique RH pour un groupe de dimension identique au notre. Un départ qui en dit long sur la gouvernance de notre société.
La CFDT regrette cette fin de non recevoir et ces mouvements de têtes incessants qui ne sont pas à la hauteur des enjeux économiques, sociaux et professionnels d'une grande et emblématique entreprise telle qu'EURODISNEY...
[Actualité de la CFDT] [25 mai 08]
LES ADMINISTRATIFS ET SUPPORTS SPOLIES D’UN JOUR DE REPOS SUPPLEMENTAIRE
Malgré un avis technique positif délivré par l’Inspection du Travail en tous points conformes à la position que défendait la CFDT quant au paiement triple pour l’ensemble des salariés de l’entreprise de la journée du jeudi 1er mai/Ascension ( à ce jour, suite à une première action de la section CFDT Eurodisney, seuls les salariés dits opérationnels ont pu bénéficier du paiement triple de cette journée ), la Direction, dans son courrier de réponse, n’entend pas faire droit au traitement similaire quant à cette journée particulière pour la population administrative et support pourtant salariée de la même entreprise.
Il appartient donc aux salariés concernés en quête de reconnaissance de ce droit de choisir le mode d’action qui lui semble le plus opportun pour faire reconnaître cet avantage dans les faits ( obtention d’une journée de repos supplémentaire ). La CFDT quant à elle se réserve le droit d’agir dans les prochaines semaines.
Il appartient donc aux salariés concernés en quête de reconnaissance de ce droit de choisir le mode d’action qui lui semble le plus opportun pour faire reconnaître cet avantage dans les faits ( obtention d’une journée de repos supplémentaire ). La CFDT quant à elle se réserve le droit d’agir dans les prochaines semaines.
[Actualité de la CFDT] [20 mai 08]
L’ASCENSION DU 1er MAI
Dans un courrier adressé voilà peu au vice-président des Relations Sociales et Ressources Humaines, la CFDT réclame le traitement similaire du 1er mai/Ascension pour la population Administrative et Support en férié chômé ce jour là à l’instar de leurs collègues opérationnels des parcs et de la zone hôtelière qui ont bénéficié du paiement triple pour cette journée travaillée. Une position que confirme l’Inspection du Travail; un silence embarrassé opposé à contrario par la Direction. A suivre …
[Réorganisation Services Techniques] [19 mai 08]
ACTION CFDT SERVICES TECHNIQUES
Suite aux actions et revendications légitimes et pertinentes de la CFDT, la direction des Services Techniques a revu certains aspects de son projet de réorganisation. Retrouvez tous les détails dans le tract d'information distribué ce jour.
[Réorganisation Services Techniques] [18 mai 08]
SERVICES TECHNIQUES : DES PLANNINGS EN MAL D’ELABORATION
La CFDT, dans un courrier adressé le 16 mai dernier à l’actuel responsable des Services Techniques Vincent Duguay, enjoint notamment l’employeur à faire cesser immédiatement les irritants majeurs liés à l’élaboration des plannings des salariés de la division et à faire preuve d’un peu plus de clairvoyance sur les réalités opérationnelles/vie privée dont la maîtrise semble encore quelque peu lui échapper. Un compromis qu’il jugera bon d’adopter pour ne pas attiser des braises encore rougeoyantes.
[Actualité de la CFDT] [07 mai 08]
POUVOIR D’ACHAT ET INTERESSEMENT : LA CFDT RECLAME DES MESURES IMMEDIATES
Tandis que la société annonçait fièrement une croissance de plus de 18% de son chiffre d’affaire au premier semestre de l’exercice 2008 et un optimisme certain dans l’avenir et le développement de son produit, la redistribution de ces subsides ne bénéficient guère aux salariés de l’entreprise, la fiche de paie confirmant ce constat. La CFDT dans un courrier adressé le 06 mai dernier au vice président des Ressources Humaines et Relations Sociales a demandé la mise en place de mesures efficaces immédiates telles qu’un intéressement aux bénéfices et la mise en place d’un chèque transport.
[Négociations] [11 avril 08]
GPEC, UN ACCORD QUI NE DOIT PAS FAIRE ILLUSION
Dans un courrier méthodique et assuré adressé le 07 avril dernier, la CFDT a fait part à la Direction de l’entreprise des axes et objectifs qu’elle entendait voir concrétiser au travers du projet d’accord de GPEC actuellement en discussion et qui entrera véritablement dans sa phase de négociation lors de la réunion du 17 avril 2008.
La CFDT a clairement affiché sa volonté et sa détermination a ce que des objectifs tels que la gestion et l’anticipation de la pénibilité, des reclassements et inaptitudes, de la problématique des 2èmes parties de carrières et du vieillissement des salariés avec postes de reclassement réservés et budgets dédiés ou le développement de parcours professionnels voient enfin un aboutissement concret et palpable au travers de cet accord.
La CFDT a aussi fermement indiqué son hostilité à l’intégration à l’accord GPEC d’un « accord de méthode (au sens de l’article L.320-3 CT) », accord qui se propose de déterminer « les modalités d’information et de consultation du comité d’entreprise applicables lorsque l’employeur projette de prononcer le licenciement économique […] ».
A suivre ...
La CFDT a clairement affiché sa volonté et sa détermination a ce que des objectifs tels que la gestion et l’anticipation de la pénibilité, des reclassements et inaptitudes, de la problématique des 2èmes parties de carrières et du vieillissement des salariés avec postes de reclassement réservés et budgets dédiés ou le développement de parcours professionnels voient enfin un aboutissement concret et palpable au travers de cet accord.
La CFDT a aussi fermement indiqué son hostilité à l’intégration à l’accord GPEC d’un « accord de méthode (au sens de l’article L.320-3 CT) », accord qui se propose de déterminer « les modalités d’information et de consultation du comité d’entreprise applicables lorsque l’employeur projette de prononcer le licenciement économique […] ».
A suivre ...
[Actualité de la CFDT] [04 avril 08]
LE BUZZ DU MOIS
1er Mai 2008 = Fête du Travail et Ascension,
2 jours fériés à la même date !!!!
La Direction accordera t-elle une journée de repos supplémentaire ?? pour les milliers de salariés qui n'auront pas à travailler ce jour là ?? Si ce jour correspond à un jour normalement travaillé à Disneyland Resort Paris, la Convention Collective énumère les jours fériés auxquels ont le droit les salariés.
Disneyland Resort Paris a une activité en continue, ouvert 365 jours sur 365 jours.
Depuis des années des milliers de salariés ont à travailler les jours fériés, et sont payés double ces jours là, une rémunération additionnelle égale au nombre d'heures travaillées venant s’ajouter au paiement de la journée de travail.
Les autres milliers de salariés ( salariés dits "support", comptabilité, ressources humaines, paie, achats, marketing, relations sociales ...) n'ont pas à travailler lorsque le jour férié coïncide avec une journée de travail, le jour férié sera considéré chômé, ils bénéficient du maintien de rémunération.
Dans un courrier en date du 26 mars 2008, au regard des dispositions Conventionnelles et Jurisprudentielles ( Cassation Sociale 21 juin 2005, N° 03-17412 D ) ainsi que de la position de la Direction Générale du Travail, la CFDT a demandé à la Direction de se positionner sur l'octroi d'une journée de repos supplémentaire pour les salariés qui n'auront pas à travailler ce 1er mai si la journée devait être normalement travaillée.
A SAVOIR :
Dès le mois de janvier 2008, les délégués CFDT du personnel ont demandé à l'employeur si les salariés travaillant ce jour là seraient payés au titre de leur journée de travail et des 2 jours fériés.
La Direction "inflexible" a répondu que non !! et écrit dans un mémorandum en date du 25 février " l'entreprise n'entend pas traiter ce point de façon spécifique. De façon classique, c'est le 1er mai qui l'emportera ... "
Devant cette inflexibilité de la Direction, la section CFDT a demandé par un courrier du 12 mars que les dispositions conventionnelles et la jurisprudence soient appliquées. Face à la pertinence des arguments de la CFDT, le 17 mars la Direction répond que les salariés travaillant le 1er mai seront payés au titre du 1er mai (Fête du Travail) et de l'Ascension double en plus du maintien de leur rémunération.
2 jours fériés à la même date !!!!
La Direction accordera t-elle une journée de repos supplémentaire ?? pour les milliers de salariés qui n'auront pas à travailler ce jour là ?? Si ce jour correspond à un jour normalement travaillé à Disneyland Resort Paris, la Convention Collective énumère les jours fériés auxquels ont le droit les salariés.
Disneyland Resort Paris a une activité en continue, ouvert 365 jours sur 365 jours.
Depuis des années des milliers de salariés ont à travailler les jours fériés, et sont payés double ces jours là, une rémunération additionnelle égale au nombre d'heures travaillées venant s’ajouter au paiement de la journée de travail.
Les autres milliers de salariés ( salariés dits "support", comptabilité, ressources humaines, paie, achats, marketing, relations sociales ...) n'ont pas à travailler lorsque le jour férié coïncide avec une journée de travail, le jour férié sera considéré chômé, ils bénéficient du maintien de rémunération.
Dans un courrier en date du 26 mars 2008, au regard des dispositions Conventionnelles et Jurisprudentielles ( Cassation Sociale 21 juin 2005, N° 03-17412 D ) ainsi que de la position de la Direction Générale du Travail, la CFDT a demandé à la Direction de se positionner sur l'octroi d'une journée de repos supplémentaire pour les salariés qui n'auront pas à travailler ce 1er mai si la journée devait être normalement travaillée.
A SAVOIR :
Dès le mois de janvier 2008, les délégués CFDT du personnel ont demandé à l'employeur si les salariés travaillant ce jour là seraient payés au titre de leur journée de travail et des 2 jours fériés.
La Direction "inflexible" a répondu que non !! et écrit dans un mémorandum en date du 25 février " l'entreprise n'entend pas traiter ce point de façon spécifique. De façon classique, c'est le 1er mai qui l'emportera ... "
Devant cette inflexibilité de la Direction, la section CFDT a demandé par un courrier du 12 mars que les dispositions conventionnelles et la jurisprudence soient appliquées. Face à la pertinence des arguments de la CFDT, le 17 mars la Direction répond que les salariés travaillant le 1er mai seront payés au titre du 1er mai (Fête du Travail) et de l'Ascension double en plus du maintien de leur rémunération.
[Réorganisation Services Techniques] [01 avril 08]
LE GROS MOT 2 EST ARRIVE
Parce qu’il est nécessaire et indispensable de dispenser une information fiable et pertinente sur la mise en place du projet de réorganisation des Services Techniques, la CFDT poursuit la publication et la diffusion de son bulletin d’information spécifique à ce thème. Retrouvez ci-joint LE GROS MOT numéro 2.
[Actualité de la CFDT] [19 mars 08]
LES SALARIES TRAVAILLANT UN JOUR FERIE SERONT PAYES AU TITRE DU 1er MAI ET DE L’ASCENSION DOUBLE EN PLUS DU MAINTIEN DE LEUR REMUNERATION
Le 1er mai et le jeudi de l’Ascension tomberont cette année le même jour. De cette particularité, l’entreprise n’entendait pas traiter ce point de façon spécifique précisant que seul le 1er mai entrainerait un paiement complémentaire des heures travaillées. En la matière cependant, la société ne faisait qu’appliquer les dispositions du Code du Travail correspondantes.
Quelque peu étonné par le traitement apporté à ces 2 jours fériés en 1, la CFDT a donc saisi la Direction Générale lui faisant part, argumentaire à l’appui ( lire le courrier ), d’une divergence forte quant au choix pris sur ce point, le Code du Travail, la jurisprudence et notre convention collective aboutissant, à notre sens, à une conclusion contraire à savoir que le 1er mai et l’Ascension devaient être traités séparément bien que tombant le même jour cette année.
Dans sa récente réponse ( lire le courrier ), l’employeur revient sur ses premières intentions et précise notamment que « […]en présence d’une convention collective prévoyant une majoration de salaire ou un repos compensateur pour travail d’un jour férié, […] la survenance le même jour calendaire de deux fêtes légales donne lieu pour les salariés travaillant ce jour férié au cumul des indemnisations prévues pour chacun desdits jours. Nos dispositions conventionnelles prévoient l’indemnisation des jours fériés […]en cas de travail un jour férié,[…] après un an d’ancienneté,[…]. Ainsi, les salariés soumis à pointage des heures et ayant plus d’un an d’ancienneté seront payés au titre du 1er mai et de l’Ascension double en plus du maintien de leur rémunération. Dans le même cas de figure, les salariés cadres au forfait bénéficieront quant à eux d’une journée de repos ».
Quelque peu étonné par le traitement apporté à ces 2 jours fériés en 1, la CFDT a donc saisi la Direction Générale lui faisant part, argumentaire à l’appui ( lire le courrier ), d’une divergence forte quant au choix pris sur ce point, le Code du Travail, la jurisprudence et notre convention collective aboutissant, à notre sens, à une conclusion contraire à savoir que le 1er mai et l’Ascension devaient être traités séparément bien que tombant le même jour cette année.
Dans sa récente réponse ( lire le courrier ), l’employeur revient sur ses premières intentions et précise notamment que « […]en présence d’une convention collective prévoyant une majoration de salaire ou un repos compensateur pour travail d’un jour férié, […] la survenance le même jour calendaire de deux fêtes légales donne lieu pour les salariés travaillant ce jour férié au cumul des indemnisations prévues pour chacun desdits jours. Nos dispositions conventionnelles prévoient l’indemnisation des jours fériés […]en cas de travail un jour férié,[…] après un an d’ancienneté,[…]. Ainsi, les salariés soumis à pointage des heures et ayant plus d’un an d’ancienneté seront payés au titre du 1er mai et de l’Ascension double en plus du maintien de leur rémunération. Dans le même cas de figure, les salariés cadres au forfait bénéficieront quant à eux d’une journée de repos ».
[Réorganisation Services Techniques] [11 mars 08]
LA CFDT VIGILANTE FACE AU PROJET DE REORGANISATION DES SERVICES TECHNIQUES
Ce vendredi 07 mars 2008, les élus du Comité d’Entreprise rejetaient massivement le projet de Réorganisation des Services Techniques tel que présenté, l’ambigüité persistante notamment en matière de polyvalence, de polycompétence ou de mode d’organisation-planification réclamés aux salariés amenant encore une opacité certaine à ce projet.
Dans un tract diffusé ce jour, la section CFDT a clairement énoncé les points irritants persistant de ce projet et la nécessaire démarche que la Direction des Services Techniques se devait d’adopter pour y remédier. Faute de quoi …
Dans un tract diffusé ce jour, la section CFDT a clairement énoncé les points irritants persistant de ce projet et la nécessaire démarche que la Direction des Services Techniques se devait d’adopter pour y remédier. Faute de quoi …
[Réorganisation Services Techniques] [03 mars 08]
SERVICES TECHNIQUES : LA DIRECTION S’EXPRIME …
Dans son mémorandum daté du vendredi 29 février 2008, la Direction semble avoir pris la mesure des impacts « négatifs » et irritants persistants que suscitent son projet de réorganisation auprès des Techniciens et confirme le processus de consultation et de négociation prôné par la CFDT. En la matière, la CFDT restera vigilante.
[Réorganisation Services Techniques] [29 février 08]
REORGANISATION MAINTENANCE : UNE CFDT RESPONSABLE
La CFDT a observé le mouvement de colère des quelques techniciens qui avaient appelé à débrayer pendant 24 heures ce mercredi 27 février 2008 à partir de 20h00 ( lire l’entrefilet paru dans le quotidien local ). Fidèle à sa ligne de conduite, privilégiant la discussion-négociation jusqu'au bout de la consultation ( et des différentes formes du dialogue social ) sur l'adaptation de ce projet, la CFDT, parfaitement au fait qu'une (ré)organisation plus opérationnelle et plus professionnelle est objectivement nécessaire, notamment pour mettre fin à certains problèmes et certains "copinages" que nous avions nous-mêmes dénoncés, précise et insiste aussi sur le fait que cette réorganisation doit se faire sans conséquences négatives sur les emplois, les métiers, les salaires et les conditions de travail des techniciens...
Le processus de concertation sur ce projet est maintenu et poursuivi au travers des différentes IRP et de ses composantes : la Commission Emploi-Formation du Comité d’Entreprise se réunira à nouveau le lundi 03 mars 2008. Une information/consultation du CHSCT de l’établissement des Services Techniques se tiendra normalement le 04 mars 2008. Enfin, ultime étape avant une éventuelle transposition de ce projet, le Comité d’Entreprise devrait lui aussi se voir informer et consulter le 07 mars prochain.
Tout au long de ces mois et des différents soubresauts qui ont émaillé la conception et la conduite de ce projet de réorganisation, la CFDT a su se montrer particulièrement vigilante et pugnace, n’hésitant pas à interpeller vertement l’employeur qui à plusieurs reprises dû revoir sa copie. Aujourd’hui, la dernière ligne droite de ce projet semble s’amorcer. En la matière, la CFDT saura se montrer responsable. Il ne tient qu’à l’employeur d’en faire de même. Sinon, …
Le processus de concertation sur ce projet est maintenu et poursuivi au travers des différentes IRP et de ses composantes : la Commission Emploi-Formation du Comité d’Entreprise se réunira à nouveau le lundi 03 mars 2008. Une information/consultation du CHSCT de l’établissement des Services Techniques se tiendra normalement le 04 mars 2008. Enfin, ultime étape avant une éventuelle transposition de ce projet, le Comité d’Entreprise devrait lui aussi se voir informer et consulter le 07 mars prochain.
Tout au long de ces mois et des différents soubresauts qui ont émaillé la conception et la conduite de ce projet de réorganisation, la CFDT a su se montrer particulièrement vigilante et pugnace, n’hésitant pas à interpeller vertement l’employeur qui à plusieurs reprises dû revoir sa copie. Aujourd’hui, la dernière ligne droite de ce projet semble s’amorcer. En la matière, la CFDT saura se montrer responsable. Il ne tient qu’à l’employeur d’en faire de même. Sinon, …
[Réorganisation Services Techniques] [28 février 08]
Le Service Maintenance touché par une grève de 24 heures
Lire la dépêche AFP
[Actualité de la CFDT] [27 février 08]
LA CFDT S’INVITE A LA DIVISION SECURITE
Dans un récent courrier adressé à Eric Marion, chef de l’établissement des Services Généraux, les délégués CFDT du personnel du secteur de la Sécurité signifiaient à ce dernier un droit d’alerte sociale tant certains désordres organisationnels récurrents et persistants mettaient en danger la sérénité et le bien être de certaines équipes de la division. Face à la pertinence des arguments factuels avancés par les élus CFDT, à leur détermination comme à celle des salariés concernés, la direction des Services Généraux s’est enfin engagée sur nombres de points mis en avant par la CFDT tels que le recrutement des personnels ( opérateur, chef d’équipe, … ), l’organisation de formation ou la gestion des plannings. Retrouver l’ensemble des mesures contenues dans le courrier de réponse adressé par la direction des Services Généraux à la CFDT.
[Réorganisation Services Techniques] [25 février 08]
REORGANISATION DE LA MAINTENANCE : ENFIN DES REPONSES ?
Interpellé par la CFDT au travers de 2 courriers, les 17 décembre 2007 et 14 février 2008, Vincent Duguay, chef de l’établissement des Services Techniques, daigne enfin donner un début de réponse aux demandes légitimes des salariés de ce secteur. Néanmoins, celle-ci ne donne pas entièrement satisfaction aux personnels concernés, une partie ayant appelé à un débrayage pour le mercredi 27 février 2008 à partir de 7h00.
Le 04 mars prochain, une énième réunion du CHS-CT de l’établissement Maintenance est programmée, une information/consultation sur le projet de réorganisation ayant été mis à l’ordre du jour.
Lire le courrier de réponse de Vincent Duguay.
Le 04 mars prochain, une énième réunion du CHS-CT de l’établissement Maintenance est programmée, une information/consultation sur le projet de réorganisation ayant été mis à l’ordre du jour.
Lire le courrier de réponse de Vincent Duguay.
[Réorganisation Services Techniques] [18 février 08]
SERVICES TECHNIQUES : UNE INFORMATION INDISPENSABLE
Ci-joint le bulletin d'information destiné à la population des Services Techniques et spécifique au projet de Réorganisation.
[Réorganisation Services Techniques] [17 février 08]
REORGANISATION DE LA MAINTENANCE : UN PROJET DESORGANISE
Largement rejeté déjà par une majorité d’élus du comité d’entreprise le 09 octobre 2007 (10 contre et seulement 4 pour), le projet de Réorganisation de la Division des Services Techniques peine véritablement à se trouver une sortie honorable et à s’imposer auprès de l’ensemble de la population des Techniciens. Vincent Duguay, chef de l’établissement Services Techniques, qui n’a toujours pas pris la leçon des rejets de son projet tant au niveau des IRP qu’auprès de ses équipes, subit mois après mois revers sur revers. En effet, après cette fameuse séance du 09 octobre 2007, ce dernier s’était engagé à revenir avec un vrai projet dès le mois de décembre 2007. Rien. Puis janvier 2008.Toujours rien. Enfin, une consultation était prévue auprès des élus du comité d’entreprise le 12 février 2008 … annulée au dernier moment, Vincent Duguay venant de nouveau de voir son projet remis en question lors d’un CHS-CT épique tenu le 08 février 2008 sur les Services Techniques : d’une information/consultation initialement programmée, seule une information sur le sujet se tint, la consultation ayant été repoussée à une date ultérieure tant les détails de son projet demeuraient flous. Face à ce constat potentiellement préjudiciable aux salariés concernés, la CFDT a donc de nouveau interpellé par écrit Vincent Duguay afin de le sensibiliser aux irritants et enjeux de cette Réorganisation, lui proposant d’élaborer, au travers des IRP et de la négociation, les modalités pratiques permettant d’aboutir à la mise en place d’un projet sain. A suivre … Lire le courrier.
430 Salariés handicapés d’ici deux ans. C’EST un texte d’importance qui va être mis en application à Disneyland. Le sixième accord handicaps et inaptitudes, validé fin 2007 par la direction, a été signé début 2008 par les quatre plus gros syndicats du personnel. ), Lire la suite...
[Revue de Presse] [11 février 08]
ACCORD HANDICAP : UNE CFDT VIGILANTE
430 Salariés handicapés d’ici deux ans. C’EST un texte d’importance qui va être mis en application à Disneyland. Le sixième accord handicaps et inaptitudes, validé fin 2007 par la direction, a été signé début 2008 par les quatre plus gros syndicats du personnel. ), Lire la suite...
[Négociations] [19 janvier 08]
GARANTIES COLLECTIVES : UN SYSTEME PERENNISE
La CFDT a signé l’avenant N°3 portant sur le système de garanties collectives de remboursement de frais médicaux. Dans une démarche responsable de maintien de l’équilibre général du système ( base + optionnel ), Lire la suite...
