Les négociateurs CFDT Eurodisney participant ce lundi 9 janvier 2012 à la première réunion de négociations salariales 2012 ont tenu bon : ils ont – à de nombreuses reprises – évoqué leurs revendications légitimes. Ainsi, 20 ans après l’ouverture de Disneyland Paris, certains salariés arrivés en 1992 subissent toujours...

« Talent d’équipe », un nouveau projet de contrat social initié par l’entreprise où l’implication, le respect de la parole donnée et des engagements pris ainsi que la responsabilisation des différents acteurs d’entreprise est déjà bafoué par la Direction Générale : report sine die de la négociation...

La section CFDT Eurodisney, dans un courrier (171) adressé au Pdg Gas et au vice-président Dreux, dénonce le non respect des engagements pris par la Direction de l’entreprise dans le cadre du plan salaire 2011 ( voir ci-joint le castmember flash (128) ). En effet, celle-ci vient d’annuler sine die et sans motif avéré, le processus...

Certaines circonstances nous amènent, hélas, à considérer que 1 c’est mieux que zéro. Force est de constater qu’aujourd’hui on ne peut guère espérer mieux d’un géant des loisirs qui brasse pourtant des milliards d’euros au niveau mondial. 1,5% d’augmentation générale pour la majorité des salariés et...

Après avoir oeuvré contre le plan salaire « Zéro euro pour tous » et pour une juste reconnaissance des salariés, après avoir interpellé le Ministère du Travail sur les pratiques anti-sociales de négociation d’Eurodisney et obtenu un rendez-vous des plus constructifs, après avoir obtenu des droits nouveaux pour les...

Bien que loin de répondre aux légitimes attentes des salariés et de la CFDT, l’ultime projet de proposition salariale et le management flash de la Direction remet malgré tout en perspective le plan salaire « Zero euro pour tous » que l’employeur s’était autorisé à délivrer aux salariés méritants. Seul...

Après le plan salaire 2010, « Zéro euro pour tous » honteusement proposé par la Direction, la CFDT a déclenché et adressé un droit d’alerte sociale à un employeur qui n’a guère goûté à cette initiative, confirmant son refus de ne rien octroyer aux salariés pourtant plus que méritant. Face à ce mépris...

3 réunions et puis s’en va ! Convoquées à une nouvelle séance de négociation sur le nouveau modèle social « made in Disneyland », les Organisations Syndicales n’ont guère eu l’opportunité de débattre sur ce projet précipité et qui ne recueillait visiblement pas l’assentiment des Partenaires Sociaux...

Si le principe d’une augmentation générale des salaires pour tous les salariés semble enfin s’imposer auprès de la Direction, force est de constater que son montant proposé reste encore bien trop faible. La CFDT maintient donc pression et revendications avant l’ultime séance de négociation prévue le 25 mars prochain : remboursement...

Dans un management flash adressé ce jour à ses équipes, la Direction a fait valoir ses propositions en matière salariale telles que présentées ce jour aux Organisations Syndicales. Si la Direction entend, par ces nouvelles propositions, nous faire comprendre qu’elle aurait entendu les légitimes revendications des salariés, force est encore...